Commencer par de l’intérim ? Aucun souci !

Et vous ne devez pas laisser passer le job de vos rêves pour autant. Supprimons quelques malentendus et ambiguïtés !

La mention « Intérim avec option CDI » n’est pas un faux prétexte pour augmenter la consultation d’une offre d’emploi. L’objectif est en effet d’entamer une collaboration à long terme. Pourquoi cette ‘option’ dans ce cas ? Le but est de passer à un contrat à durée indéterminée au bout d’une période précise – 6 mois généralement. Cette période est l’occasion idéale de voir s’il y a compatibilité entre les deux parties.

Depuis la suppression de la période d’essai, le recours au contrat d’intérim est plus fréquent. Dans le cadre de celui-ci, vous travaillez sur la base de contrats hebdomadaires ou mensuels par l’intermédiaire d’une tierce partie, l’agence d’intérim. Cette agence d’intérim est donc votre employeur officiel. Cette période permet à l’employeur de vérifier si vous travaillez bien. Mais vous aussi, vous bénéficiez d’une plus grande flexibilité : si cette fonction ne semble pas vous convenir, vous pouvez également vous libérer rapidement pour relever un nouveau défi.

Bon à savoir : dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée, la période de préavis n’est que d’une semaine aussi au début. Dans un premier temps, il n’y a donc aucune différence entre un contrat d’intérim et un contrat à durée indéterminée.

Un contrat d’intérim ne veut pas dire que vous touchez un salaire moins important ou moins d’avantages. Pendant votre période d’intérim, vous avez droit aux mêmes avantages extralégaux que les travailleurs permanents de l’entreprise. Ces collaborateurs fixes reçoivent des chèques-repas ? Alors, vous aussi. 
Vous avez travaillé pour un employeur pendant au moins 65 jours ?  Vous avez alors également droit à une prime de fin d’année. Celle-ci vous est versée par le Fonds Social pour Intérimaires au lieu de l’être par votre employeur.

Lorsque vous travaillez sous contrat d’intérim, vous avez également droit à un pécule de vacances, mais cela se passe différemment d’un contrat à durée indéterminée. Dans le cas d’un contrat d’intérim, le pécule de vacances est versé de manière hebdomadaire ou mensuelle. Cela figure clairement sur votre fiche de salaire. Par conséquent, vous ne recevez pas de versement pendant vos vacances et cela peut vous donner l’impression de prendre un congé sans solde. Mais en réalité, vous avez déjà reçu progressivement votre pécule de vacances au cours des semaines prestées. À la fin de ce parcours, tout sera en ordre lorsque débutera le CDI.

Et autre bonne nouvelle : les jours fériés sont également payés pendant le contrat d’intérim. Shopping de Noël, vous voilà !

Il existe de nombreux malentendus sur l’épargne pension.  Mais pendant votre période d’intérim, vous constituez également une pension. Il n’y a donc pas d’impact négatif sur votre épargne pour plus tard. La constitution de votre pension ne diffère pas non plus. Votre agence d’intérim paie les cotisations sociales nécessaires à cette fin, comme le ferait dans d’autres cas l’entreprise dans laquelle vous travaillez.

Vous tombez malade pendant votre période d’intérim ? Vous retombez alors sur votre mutuelle. Bien que le montant soit inférieur à une journée de travail, vous recevrez malgré tout une compensation sur votre compte bancaire. Le montant que vous touchez de la mutuelle correspond à environ 60% de votre salaire brut normal.  La différence est qu’en tant que travailleur permanent, vous recevez de votre employeur un salaire garanti à 100% au cours des 30 premiers jours.

Une description d’offre d’emploi avec « option CDI » ne doit donc pas vous effrayer. Un avantage supplémentaire ? Si vous venez juste de quitter les bancs de l’école, une mission intérimaire représente, dans de nombreux cas, le tremplin parfait vers un contrat à durée indéterminée. Voilà qui a éveillé votre intérêt ? N’hésitez surtout pas à nous contacter et nous vous trouverons le job idéal.