Manager de votre propre carrière

Un plan de développement personnel : comment s’y mettre ?

Un PDP – plan de développement personnel – vous aide à développer consciemment votre carrière et vos aptitudes personnelles. Vous établissez un PDP en concertation avec votre employeur ; vous définissez vos objectifs d’apprentissage sous forme de formations, de congrès ou d’un coaching et il vous accorde le temps et l’argent nécessaires.

C’est bien beau tout cela mais comment s’y mettre ? Voici quelques conseils pour vous faciliter la tâche.

Lors de l’élaboration de votre PDP, déterminez quels sont les points de départ importants :

• Exigences de fonction actuelles et futures
• Votre fonctionnement dans l’entreprise
• Vos souhaits en termes de carrière
• Les objectifs à long terme de l’organisation

Il s’agit de vous; réfléchissez donc bien à vous-même.

• Quels sont vos points forts ?
• Que souhaitez-vous apprendre ?
• Quelles sont vos activités favorites ?
• Comment envisagez-vous votre carrière idéale ?
• Quelles sont vos ambitions à court et à long termes 

Définissez votre objectif final dans un schéma, puis subdivisez-le en plus petits objectifs clairs et facilement réalisables. Vous verrez que vous aurez l’impression de progresser plus vite en direction de votre objectif final.

Même si tous les rêves ne peuvent devenir réalité, « les grands rêves poussent les hommes aux grandes actions » (A. Malraux) ! Les rêves d’aujourd’hui sont la substance du monde de demain.

Mettez vos souhaits sur papier et déterminez ensuite votre top 10. Demandez-vous aussi quel fut le moment le plus heureux de votre vie et au travail. Qu’est-ce qui a changé aujourd’hui ? Notez les raisons.

Réfléchir en termes de possibilités ouvre la voie à de nouvelles perspectives. Cette façon de penser influence directement votre processus de développement. Toutes les expériences négatives offrent des opportunités, même si elles n’apparaissent pas tout de suite clairement. Grâce à cet état d’esprit, vous verrez davantage d’opportunités que de limites. Saisissez-les des deux mains pour le bien de votre développement.

Vous êtes en plein travail ; de concert avec votre employeur, vous êtes responsable de la bonne exécution de votre PDP. Pensez à organiser des moments de suivi et une évaluation finale, lorsque tout est terminé.

Et ensuite, vous pouvez à nouveau établir un autre PDP ; la vie ne s’arrête jamais et continuer à apprendre et à se développer sont les clés d’une carrière passionnante !