Je me suis rendu compte que les RH me passionnent

Cela fait désormais presque 1 an que je travaille comme HR Consultant chez Bright Plus. Auparavant, j'ai travaillé 1,5 an comme Project Consultant chez Bright Plus Outsourcing Solutions. J'ai beaucoup appris au cours de mes projets, mais je me suis également rendu compte que les RH me passionnaient. Un job de HR Consultant me semblait donc être le poste idéal, car je suis très sociable et j'aime aider les gens. Je suis très heureuse que Bright Plus m'ait donné cette opportunité et de faire maintenant partie de la fantastique équipe de Gand depuis presque un an.

J'ai été accueillie à bras ouverts et je me suis immédiatement sentie chez moi. Par exemple, lors de mon premier jour, mon bureau a été entièrement décoré avec des confettis, des drapeaux et des photos amusantes. Durant les premières semaines et les premiers mois, j'ai reçu la formation et l'accompagnement dont j'avais besoin pour prendre mes marques dans la fonction de HR Consultant. Chaque fois que j'avais des questions, mes collègues se faisaient un plaisir de m'aider.

J'ai aussi pu compter sur des entretiens de feed-back réguliers lors desquels je pouvais dire si tout se passait bien et comment je me sentais dans l'équipe. C'est encore le cas aujourd'hui ! Bright Plus est un employeur fantastique qui accorde la priorité au bien-être de ses collaborateurs ! Cela fait bientôt un an que je travaille comme HR Consultant et j'ai déjà beaucoup appris. J'aime sentir que je suis un atout pour l'équipe et que mes collègues peuvent compter sur moi. J'adore mon job et je viens travailler chaque jour avec le sourire.

J'aime aussi le fait qu'il y ait de la place pour le plaisir et la détente de temps en temps. À Gand, par exemple, nous avons pour tradition de dîner avec toute l'équipe tous les premiers mardis du mois. Ou en été, quand il fait chaud, nous pouvons aller chercher des glaces gratuitement ! Nous organisons aussi régulièrement des activités et des fêtes sympas, comme des teambuildings, des afterworks, des spring breaks, etc. Même en période de crise, l'entreprise a cherché des événements alternatifs à organiser, tels que le bringo numérique, le cocktail digital, etc.  Bright Plus fait tout ce qu'elle peut pour garder ses employés motivés. Je comprends donc très bien pourquoi Bright Plus a déjà reçu plusieurs fois le titre de « Great Place To Work ». C'est une grande famille où chacun a la possibilité de développer ses talents et de se faire entendre.