Recht op jeugdvakantie in je eerste job?

Normaal gezien heb je als schoolverlater geen recht op vakantie in het eerste jaar dat je werkt. Dat komt omdat je verlofdagen berekend worden aan de hand van je gewerkte dagen van het jaar daarvoor. Om dat op te vangen, kun je onder bepaalde voorwaarden jeugdvakantie nemen. Je ontvangt dan een uitkering van de vakbond of Hulpkas voor Werkloosheidsuitkeringen.

Je moet aan de volgende voorwaarden voldoen:

• Je bent jonger dan 25 jaar.
• Je hebt minstens een maand (70 uur) gewerkt in het jaar dat je afstudeerde.
• Je werkt als loontrekkende in de privésector.

Als je aan alle voorwaarden voldoet, mag je jeugdvakantie nemen. Dat kan je een vakantieperiode van maximaal vier weken opleveren. Als je bij de overheid of in het onderwijs werkt, heb je onmiddellijk recht op een aantal vakantiedagen.

Per jeugdvakantiedag ontvang je een uitkering die 65% van je begrensd loon bedraagt. Je moet die wel zelf aanvragen:

• Na de eerste maand waarin je een dag jeugdvakantie opneemt, moet je twee formulieren indienen bij de openbare Hulpkas voor Werkloosheidsuitkeringen of bij je vakbond:
  • Het formulier C103 Jeugdvakantie Werknemer dat je zelf invult.
  • Het formulier C103 Jeugdvakantie Werkgever dat je laat invullen door je werkgever.
• Dien de formulieren ten laatste eind februari van het jaar na je jeugdvakantie in.
• Je ontvangt je uitkering ten vroegste vanaf mei in je vakantiejaar.
• Je vindt blanco formulieren bij je plaatselijke RVA-kantoor of bij de uitbetalingsinstellingen.

Meer weten? Neem een kijkje op de website van de Rijksdienst voor Arbeidsbemiddeling of die van de Hulpkas voor Werkloosheidsuitkeringen.