L'entretien d'embauche : 20 questions que vous pouvez poser

En tant que candidat·e, vous montrez votre intérêt pour le poste (et votre audace !) en posant vous-même des questions. Nous vous proposons quelques exemples que vous pourrez garder à l'esprit. Vous serez ainsi parfaitement préparé·e pour terminer votre entretien en beauté.

Au cours de l'entretien, il se peut que vous n'ayez pas tout à fait compris à quoi ressemblera votre future équipe. En tant que candidat, ce n'est bien sûr pas anodin ! Vous pouvez également tenter d'en savoir plus sur l'atmosphère qui règne dans l'entreprise pour voir si cela pourrait vous plaire. À un stade ultérieur de votre candidature, vous pouvez même demander à être effectivement présenté·e à l'équipe. Il n'y a pas de meilleur moyen de savoir si le courant passe entre vous.

• À quoi ressemble l'équipe que je pourrais rejoindre ?
• À quoi ressemble le lieu de travail ?
• Pourrais-je rencontrer l'équipe ?
• Quel type de superviseur aurai-je ?
• Quelle est l'ambiance et le style de communication dans l'entreprise ?
• Quelle est la structure de l'entreprise ?

Si vous êtes à la recherche d'un poste où le développement et l'évolution sont primordiaux, vous pouvez vous renseigner sur cet aspect. Par exemple en posant des questions sur les formations, les possibilités d'évolution, la vision d'avenir, etc. Vous découvrirez ainsi si ce défi sera suffisant pour maintenir votre intérêt sur le long terme.

• Existe-t-il des possibilités d'évolution dans ce poste et dans l'entreprise ?
• Quelles formations proposez-vous et pour quels travailleurs ?
• Quels sont les objectifs/la vision d'avenir de l'entreprise ?

Il est toujours intéressant de savoir pourquoi le poste est vacant. S'agit-il d'un nouveau poste ou la personne précédente est-elle partie ? En connaissant la raison du départ, vous en saurez beaucoup sur le poste. Vous pouvez également saisir l'occasion de lever les doutes que l'autre partie pourrait avoir. Ont-ils encore des réticences ? Vous pourrez ainsi réfuter ces points si nécessaire.

• Pour quelle raison le poste est-il vacant ?
• Pourquoi cette personne est-elle partie ?
• Quels sont, selon vous, les pièges/défis pour ce poste ?
• Y a-t-il des aspects de ma candidature dont vous doutez encore ?

Vous aimez travailler avec des délais et vous êtes orienté·e résultats ? Il peut être utile de savoir ce qu'il en est pour cette fonction. Quel sera votre objectif et comment sera-t-il évalué ?

• Travaille-t-on avec des délais ou KPI ?  
• Quels sont les objectifs dans cette fonction ?
• Sur quelle base sont menées les évaluations, et à quelle fréquence ?

Voici une belle manière de conclure et de savoir ce qui vous attend. Le fait de terminer par ces questions témoigne aussi d'une dose saine d'assertivité. Et vous saurez ainsi combien de temps vous devrez attendre.

• Comment se déroulera la suite du processus de recrutement ?
• Quand puis-je attendre une réponse ?
• Pouvez-vous me donner une idée de mes chances ?

Si le sujet du salaire ne vient pas sur la table, il peut être inconfortable de l'aborder soi-même. Mais bien sûr, vous voulez savoir si le salaire correspond à vos attentes ! N'hésitez pas à poser la question, surtout s'il s'agit du deuxième entretien.

• Pouvez-vous me donner un aperçu du package salarial ?

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