De arbeidsmarkt is krap, maar niet eenvoudig
We horen het overal: “De arbeidsmarkt is krap.” Bedrijven vinden moeilijk nieuwe medewerkers, vacatures blijven maandenlang openstaan en de war for talent lijkt elke dag heviger te woeden.
En toch... zie je in diezelfde arbeidsmarkt ook veel sterke kandidaten die blijven zoeken, twijfelen of afhaken. Hoe komt dat? Als bedrijven schreeuwen om talent, waarom belandt dat talent dan niet vanzelf op de juiste plek? De waarheid is: een krappe arbeidsmarkt betekent niet automatisch dat kandidaten de jobs voor het kiezen hebben. Het proces blijft complex — voor werkgevers én voor kandidaten.
1. Kandidaten zoeken méér dan een goed contract
Goede kandidaten willen niet zomaar een job, maar een werkomgeving waar ze zich goed bij voelen. Denk aan flexibiliteit, groeikansen, een gezonde werkdruk, duidelijke waarden en een menselijke aanpak. Zorg dat je employer branding dat ook uitstraalt.
· Zorg voor een eerlijke, transparante jobomschrijving
· Geef een inkijk in je bedrijfscultuur via je website, sociale media of tijdens het interview
· Laat medewerkers aan het woord – zij zijn je beste ambassadeurs
2. Verwacht niet de 'perfecte kandidaat'
In een krappe markt is het zelden realistisch om kandidaten te vinden die àlle vakjes aanvinken. Denk liever in groeimarge en motivatie dan in een checklist.
· Bied opleidingsmogelijkheden aan
· Stel duidelijke prioriteiten: wat moet iemand al kunnen, en wat kan aangeleerd worden?
· Bekijk kandidaten in functie van teamdynamiek en attitude, niet alleen hun ervaring
3. Het sollicitatieproces telt mee als eerste indruk
Een traag, onduidelijk of afstandelijk sollicitatieproces doet goede kandidaten afhaken. In deze markt solliciteren ze vaak op meerdere plaatsen tegelijk.
· Communiceer snel en transparant over de volgende stappen
· Laat kandidaten niet wekenlang wachten op feedback
· Zorg voor een warme, persoonlijke ervaring – ook als je iemand afwijst
4. Kandidaten vinden niet altijd vanzelf de weg naar jou
Niet alle goede kandidaten reageren spontaan op vacatures. Sommigen zijn latent op zoek, anderen weten niet dat jouw organisatie bij hen past.
· Werk samen met recruiters of hr-dienstverleners die je sector begrijpen en je bedrijf kennen
· Zorg dat je vacatures op de juiste kanalen terechtkomen (ook in verschillende talen als je meertalige kandidaten zoekt)
· Investeer in relatieopbouw: ook kandidaten die nu niet passen, kunnen later wél de geknipte persoon zijn voor jou openstaande job
5. Solliciteren draait ook om vertrouwen en wederzijdse klik
Een cv vertelt niet alles. Soms twijfelen kandidaten omdat ze niet zeker zijn of de job écht bij hen past – of omdat ze geen duidelijk beeld krijgen van het team, de bedrijfscultuur of de dagelijkse realiteit. Omgekeerd weten bedrijven ook niet altijd of een kandidaat in het team zal passen, zelfs als de ervaring juist is. Die klik ontstaat zelden in één gesprek.
· Voorzie ruimte voor een kennismaking met het team of een tweede gesprek in een informele setting
· Wees open over uitdagingen in de functie – dat schept vertrouwen
· Bied kandidaten de kans om vragen te stellen, ook over sfeer, aanpak en leiderschap
Goede kandidaten blijven soms zoeken, niet omdat ze te kieskeurig zijn, maar omdat ze wachten op een echte match. Werkgevers die die match serieus nemen, investeren niet alleen in een snelle aanwerving, maar in duurzame samenwerking.
En dat begint bij luisteren, afstemmen, en bovenal: durven kijken voorbij het perfecte profiel.
Ben jij op zoek naar talent? Bezorg ons jouw vacature, we helpen je graag verder.