Waarom een job vinden over meer gaat dan talent

Integendeel. De lat ligt vaak hoog, en de concurrentie blijft stevig – zeker voor populaire functies of sectoren. De vraag is dus: wat moet je vandaag echt in huis hebben om op te vallen? Welke skills zijn onmisbaar, hoe belangrijk is jouw persoonlijkheid, en hoe kun je je professioneel profiel slim in de kijker zetten?

Wat moet je echt kunnen? De skills van nu

De wereld verandert snel, en dat geldt zeker voor de arbeidsmarkt. Werkgevers zijn op zoek naar mensen die niet alleen vandaag, maar ook morgen waarde kunnen toevoegen. Dat vraagt om een combinatie van vaardigheden:

• Digitale vaardigheden: Basiskennis van digitale tools is niet langer voldoende. Werkgevers verwachten dat je vlot werkt met platformen zoals Teams, SharePoint of CRM-systemen. En steeds vaker komt daar ook AI bij kijken. Denk aan het kunnen inschatten waar AI je werk kan versnellen (zoals bij data-analyse of het opstellen van teksten) en hoe je tools zoals ChatGPT of Copilot slim inzet. Je hoeft geen expert te zijn, maar een open mindset en een eerste vertrouwdheid zijn een grote troef.
  
  
• Probleemoplossend vermogen: Werkgevers willen medewerkers die zelfstandig nadenken, initiatief tonen en creatieve oplossingen vinden.
  
  
• Communicatie: Zowel schriftelijk als mondeling goed kunnen communiceren, ook in een hybride of digitale omgeving, is essentieel. Onderschat daarbij ook het belang van een goede talenkennis niet, want bedrijven doen almaar vaker zaken in het buitenland. De talenkennis daalt echter zienderogen. Dus wil jij het verschil maken? Met een mooie score op Frans en Engels ga jij ongetwijfeld makkelijker door naar de volgende selectieronde.
  
  
• Aanpassingsvermogen: Flexibiliteit en de bereidheid om nieuwe dingen te leren, maken jou wendbaar en aantrekkelijk voor werkgevers.

Je weg vinden in een overvloed aan vacatures vraagt méér dan talent

Ook al beschik je over de juiste vaardigheden en een sterke persoonlijkheid, dan nog blijft het een uitdaging om je plek te vinden op de arbeidsmarkt. Want wat wil je nu écht? Welke omgeving past bij jou? En hoe herken je de juiste kans tussen duizenden vacatures?

Het antwoord zit vaak in jezelf beter leren kennen: je sterktes scherpstellen, je ambities benoemen, en gericht zoeken in plaats van zomaar te scrollen. Denk na over wat jou typeert. Ben je gedreven, betrouwbaar, sociaal, of juist analytisch? En hoe sluit dat aan bij het bedrijf waar je wil werken? Het helpt als je tijdens een sollicitatiegesprek niet alleen je ervaring kunt delen, maar ook waarom je bij dat team past.

Een extern perspectief – bijvoorbeeld via een hr-dienstverlener zoals Bright Plus – kan daarbij helpen om je zoektocht doelgerichter aan te pakken.

Zet jezelf in de spotlight met een sterk personal brand

In een krappe arbeidsmarkt helpt het om jezelf zichtbaar en herkenbaar te maken. Zeker online, waar veel werkgevers en recruiters hun eerste indruk krijgen.

• Update je LinkedIn-profiel: Zorg voor een professionele foto, een duidelijke samenvatting en concrete voorbeelden van je werk.
  
  
• Deel relevante content: Dat kan een interessant artikel zijn, een succesverhaal van jezelf, of een doordachte mening over je vakgebied.
  
  
• Wees authentiek: Mensen merken snel of je oprecht bent. Blijf dicht bij jezelf en laat je passie zien.
  
  

Met zo’n personal brand vergroot je je kansen om op te vallen en benaderd te worden voor mooie kansen.

Ja, bedrijven zijn op zoek naar talent, maar dat betekent niet dat jij zomaar binnen bent. De lat ligt hoog en de concurrentie is groot. Daarom is het cruciaal om je vaardigheden scherp te houden, je persoonlijkheid mee te nemen in je zoektocht én je professioneel profiel actief te tonen.

Ben jij er klaar voor om je als gewild talent te positioneren en die job te vinden die écht bij je past?