Pas d'augmentation de salaire possible ? Ces excellentes alternatives feront également monter votre motivation en flèche !

Une augmentation individuelle des salaires n'est donc pas toujours possible. Heureusement, il existe d'excellentes alternatives qui peuvent vous motiver à donner le maximum jour après jour.

Dans le monde de l'entreprise moderne, votre employeur attend de plus en plus de flexibilité de votre part. Bien entendu, vous êtes aussi en droit d'attendre une certaine flexibilité en retour. Par exemple, un nombre croissant d'entreprises sont ouvertes à une forme hybride de travail incluant le télétravail à temps partiel. Une autre suggestion que vous pouvez mettre sur la table est la flexibilité des horaires de travail. Ainsi, vous choisissez exactement où et quand vous travaillez et vous ne devez plus vous en tenir à un horaire de 9 à 5 au bureau. Une bonne manière de combiner le travail avec les autres aspects de votre vie et d'atteindre un équilibre optimal entre vie professionnelle et vie privée.

En matière de rémunération, la flexibilité a également le vent en poupe. Comme tous les travailleurs n'ont pas besoin des mêmes avantages, de plus en plus d'employeurs optent pour le plan cafétéria. Avec ce régime, vous avez la possibilité, en tant que collaborateur, de composer votre propre package d'avantages et de l'adapter à vos besoins personnels.

En plus de votre salaire brut de base, vous pouvez compter, dans de nombreuses organisations, sur un package attrayant d'avantages extralégaux. Les avantages extralégaux sont un moyen efficace et populaire pour votre employeur de vous rétribuer sans faire exploser vos impôts ou ses coûts salariaux. En effet, ils sont souvent beaucoup plus avantageux d'un point de vue fiscal qu'une augmentation du salaire brut. Vous souhaitez obtenir un aperçu des avantages les plus courants pour votre fonction ? Ne manquez pas de consulter l'outil salarial de Bright Plus.

Outre votre salaire et un beau package d'avantages sociaux, votre budget de formation montre que votre employeur vous apprécie. Comme vous, il souhaite que vous progressiez dans votre carrière et que vous vous épanouissiez en tant que collaborateur et en tant que personne. Une augmentation de salaire n'est pas immédiatement envisageable ? Demandez plutôt à votre responsable s'il existe des formations que votre organisation peut vous proposer ou que vous pouvez suivre gratuitement par l'intermédiaire de votre employeur.

Le fait que votre employeur souhaite également investir dans vos perspectives d'évolution par le biais d'un coaching sur le lieu de travail et d'une culture du feed-back ouverte a une grande valeur. Une organisation qui encourage l'évolution peut vous aider à réaliser vos ambitions et vos rêves dans un avenir proche. À long terme, cela se traduira non seulement par une belle somme sur votre compte bancaire, mais aussi par une plus grande satisfaction professionnelle.