Conditions de l’action « Bring a friend »

1. L’action « Bring a friend » se déroule du 01/09/2023 au 31/12/2023 inclus.
2. Les présentes conditions d’action s’appliquent à l’action « Bring a friend ».

• Les collaborateurs de Bright Plus employés par Bright Plus SA ou Bright Plus Outsourcing Solutions SA (ci-après dénommés « collaborateurs indirects ») ou les Project Consultants employés via Bright Plus Outsourcing Solutions SA (ci-après dénommés « collaborateurs directs »). Les collaborateurs directs et indirects, collectivement et individuellement, sont ci-après dénommés « Recruteurs ».
• Le Recruteur est une personne physique disposant d’une adresse e-mail, d’un numéro de téléphone, d’une adresse et d’une résidence officielle valables en Belgique pendant la durée de l’action « Bring a friend ».

• Le Recruteur recommande un nouveau « candidat » qui recherche un emploi (ci-après dénommé « Candidat proposé ») en transmettant ses coordonnées à son employeur, respectivement Bright Plus SA ou Bright Plus Outsourcing Solutions SA, en suivant ce lien : https://www.brightplus.be/fr/bring-a-friend.

• À l’aide du lien ci-dessus, Bright Plus SA / Bright Plus Outsourcing Solutions SA analysera le Candidat proposé.

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• Le Recruteur touche une prime pour chaque Candidat proposé par ses soins pendant la durée de l’action « Bring a friend » qui accepte un emploi interne chez Bright Plus SA ou Bright Plus Outsourcing Solutions SA ou qui est assigné en tant que Project Consultant à un projet via Bright Plus Outsourcing Solutions SA auprès d’un client de Bright Plus Outsourcing Solutions SA et ce, aux conditions cumulatives suivantes :
  • Le Candidat proposé est une personne physique disposant d’une adresse e-mail, d’un numéro de téléphone et d’une résidence officielle valables en Belgique pendant la durée de l’action « Bring a friend » ;
  • Le Candidat proposé n’a pas encore été présenté à Bright Plus SA / Bright Plus Outsourcing Solutions SA par un autre collaborateur direct ou indirect ;
  • Le Candidat proposé preste son premier jour de travail pour Bright Plus SA / Bright Plus Outsourcing Solutions SA dans un délai maximum de 6 mois après avoir été présenté par le Recruteur ;
  • Le Candidat proposé n’est pas encore connu de Bright Plus SA / Bright Plus Outsourcing Solutions SA : il doit s’agir d’un Candidat proposé avec lequel Bright Plus SA / Bright Plus Outsourcing Solutions SA n’a eu aucun contact actif au cours des 12 derniers mois ;
  • Le Candidat proposé a été au moins 3 mois au service de Bright Plus SA ou Bright Plus Outsourcing Solutions SA respectivement après la présentation ;
  • Les données d’enregistrement minimales ont été correctement renseignées via le lien mentionné plus haut.
• Le recrutement d’amis et de connaissances ne relève pas de l’exercice de l’activité professionnelle du Recruteur et n’a aucun lien avec celle-ci. Il n’y a aucun lien avec la tâche journalière ordinaire du Recruteur, et les connaissances acquises ne sont pas utilisées pendant l’exercice de l’activité professionnelle. En cas d’infraction aux règles susmentionnées, la demande du Recruteur sera exclue de l’action « Bring a friend » immédiatement, automatiquement et sans avertissement préalable (et par conséquent exclue de toute possibilité de gain d’une prime).

• La prime « Bring a friend » est égale à un montant brut de 2000 €. Étant donné que le Recruteur est employé par Bright Plus SA ou Bright Plus Outsourcing Solutions SA, la prime est considérée comme un revenu professionnel soumis aux cotisations de sécurité sociale et au PP.
• Si plusieurs Candidats proposés sont employés par Bright Plus SA ou Bright Plus Outsourcing Solutions SA après que le Recruteur les a présentés conformément aux conditions de cette action, le Recruteur aura droit à la prime susmentionnée à chaque fois.

• Le paiement de la prime a lieu après que le Candidat proposé a effectué au moins 3 mois de prestations effectives sur la base d’un contrat de travail conclu avec Bright Plus SA ou Bright Plus Outsourcing Solutions SA respectivement et s’il est encore en service avec l’intention d’y rester à long terme, et qu’il n’y a donc aucun doute sur les performances du Candidat proposé à la fin de la période de référence. 
• Le Recruteur sera payé sur la base des informations qu’il a fournies à Bright Plus SA / Bright Plus Outsourcing Solutions SA. Bright Plus SA / Bright Plus Outsourcing Solutions SA ne peuvent en aucun cas être tenus responsables d’éventuels paiements incorrects si ceux-ci peuvent être attribués à des erreurs dans les données personnelles, bancaires ou de facturation fournies par le Recruteur.

• À l’aide du lien ci-dessus, Bright Plus Outsourcing Solutions SA / Bright Plus SA analysera le Candidat proposé par les collaborateurs directs.

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• Le Recruteur touche une prime pour chaque Candidat proposé par ses soins pendant la durée de l’action « Bring a friend » qui accepte un emploi interne chez Bright Plus SA ou Bright Plus Outsourcing Solutions SA ou qui est assigné en tant que Project Consultant à un projet via Bright Plus Outsourcing Solutions SA auprès d’un client de Bright Plus Outsourcing Solutions SA et ce, aux conditions cumulatives suivantes :
  • Le Candidat proposé est une personne physique disposant d’une adresse e-mail, d’un numéro de téléphone et d’une résidence officielle valables en Belgique pendant la durée de l’action « Bring a friend » ;
  • Le Candidat proposé n’a pas encore été présenté à Bright Plus SA / Bright Plus Outsourcing Solutions SA par un autre collaborateur direct ou indirect ;
  • Le Candidat proposé preste son premier jour de travail pour Bright Plus SA / Bright Plus Outsourcing Solutions SA dans un délai maximum de 6 mois après avoir été présenté par le Recruteur ;
  • Le Candidat proposé n’est pas encore connu de Bright Plus SA / Bright Plus Outsourcing Solutions SA : il doit s’agir d’un Candidat proposé avec lequel Bright Plus SA / Bright Plus Outsourcing Solutions SA n’a eu aucun contact actif au cours des 12 derniers mois ;
  • Le Candidat proposé a été au moins 3 mois au service de Bright Plus SA ou Bright Plus Outsourcing Solutions SA respectivement ou a travaillé pendant au moins 3 mois en tant que Project Consultant pour le compte de Bright Plus Outsourcing Solutions SA après la présentation ;
  • Les données d’enregistrement minimales ont été correctement renseignées via le lien mentionné plus haut.
• Le recrutement de candidats ne relève pas de l’exercice de l’activité professionnelle du Recruteur et n’a aucun lien avec celle-ci. Il n’y a aucun lien avec la tâche journalière ordinaire du Recruteur, et les connaissances acquises ne sont pas utilisées pendant l’exercice de l’activité professionnelle. En cas d’infraction aux règles susmentionnées, le Recruteur sera exclu de l’action « Bring a friend » immédiatement, automatiquement et sans avertissement préalable (et par conséquent exclu de toute possibilité de gain d’une prime).

• Si le Candidat proposé conclut un contrat de travail pour un emploi interne chez Bright Plus SA / Bright Plus Outsourcing Solutions SA ou en tant que Project Consultant chez Bright Plus Outsourcing Solutions SA, la prime « Bring a friend » est égale à un montant brut de 2000 €. Étant donné que le Recruteur est employé par Bright Plus Outsourcing Solutions SA, la prime est considérée comme un revenu professionnel soumis aux cotisations de sécurité sociale et au PP.
• Si le Candidat proposé par le Recruteur conclut un contrat de travail intérimaire (même avec option d’engagement fixe) ou est engagé, via une procédure de recrutement et sélection, chez un client de Bright Plus SA, et à condition que le Candidat proposé a effectué au moins 3 mois de prestations effectives pour le compte de Bright Plus SA après la présentation, la prime « Bring a friend » est égale à un montant brut de 500 €
• Si plusieurs Candidats proposés sont employés par Bright Plus SA ou Bright Plus Outsourcing Solutions SA, ou assignés en tant que Project Consultants à un projet via Bright Plus Outsourcing Solutions SA auprès d’un client de Bright Plus Outsourcing Solutions SA après que le Recruteur les a présentés conformément aux conditions de cette action, le Recruteur aura droit à la prime à chaque fois.

• Si le Candidat proposé conclut un contrat de travail pour un emploi interne chez Bright Plus SA / Bright Plus Outsourcing Solutions SA ou en tant que Project Consultant chez Bright Plus Outsourcing Solutions SA, le paiement de la prime a lieu après que le Candidat proposé a effectué au moins 3 mois de prestations effectives sur la base d’un contrat de travail conclu avec Bright Plus SA ou Bright Plus Outsourcing Solutions SA respectivement et s’il est encore en service avec l’intention d’y rester à long terme, et qu’il n’y a donc aucun doute sur les performances du Candidat proposé à la fin de la période de référence. 
• Si le Candidat proposé par le Recruteur conclut un contrat de travail intérimaire (même avec option d’engagement fixe) ou est engagé, via une procédure de recrutement et sélection, chez un client de Bright Plus SA, le paiement de la prime a lieu après que le Candidat proposé a effectué au moins 3 mois de prestations effectives. 
• Le Recruteur sera payé sur la base des informations qu’il a fournies à Bright Plus Outsourcing Solutions SA. Bright Plus Outsourcing Solutions SA ne peut en aucun cas être tenu responsable d’éventuels paiements incorrects si ceux-ci peuvent être attribués à des erreurs dans les données personnelles, bancaires ou de facturation fournies par le Recruteur.

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