Demande de congés : ce qu'il faut savoir

Chaque entreprise dispose de son propre système de demande de congés. De plus en plus souvent, cela se fait via un outil digital ou un programme. Vous y trouverez également un aperçu du nombre de jours de congé que vous avez déjà pris et de ceux qu'il vous reste à prendre. Pratique !

Dans certaines entreprises, les demandes de congés passent encore via le service RH. Dans ce cas, vous pouvez demander au responsable des ressources humaines le nombre de jours qu'il vous reste. Il est toujours utile de noter le nombre de jours de vacances que vous avez déjà pris et le nombre de jours qu'il vous reste à prendre.

Les vacances doivent toujours être fixées en concertation avec votre employeur. Pour ce faire, vous devez respecter un certain nombre de règles. Par exemple, vous devez toujours prendre en compte les congés collectifs, s'ils sont imposés par le règlement de travail (par ex. : congés du bâtiment en été, fermeture entre Noël et le Nouvel An). De plus, les travailleurs ayant des enfants qui vont à l'école bénéficient souvent de la priorité pour prendre des congés pendant les vacances scolaires. Chaque travailleur doit pouvoir prendre 2 semaines de vacances consécutives  entre le 1er mai et le 31 octobre.

Vous n'arrivez pas à vous mettre d'accord avec votre employeur sur la période de vos vacances ? Vous pouvez alors demander une médiation à l'inspection sociale ou saisir le tribunal du travail. Mais il est préférable de faire preuve de bon sens et d'avoir une conversation constructive avec votre employeur. Cela permet généralement de trouver de meilleures solutions et de continuer à collaborer dans de bonnes conditions.

Vous souhaitez en savoir plus ? N'hésitez pas à consulter nos blogs.