event
Meet & Greet Roeselare 28 november
Roeselare
Gelieve een meer recente versie van je browser te installeren.
De zomer staat voor de deur en dat betekent voor heel wat medewerkers een welverdiende vakantie. Maar hoe vraag je verlof aan? We vertellen je er alles over.
Elk bedrijf hanteert een eigen systeem om verlof aan te vragen. Steeds vaker gebeurt dit met een digitale tool of programma. Hier krijg je meteen ook een overzicht van hoeveel vakantiedagen je al hebt opgenomen en hoeveel je er nog over hebt. Handig!
In sommige bedrijven verlopen verlofaanvragen nog steeds via de HR-dienst. In dat geval kan je bij de HR-verantwoordelijke nagaan hoeveel dagen je nog over hebt. Het is sowieso een goed idee om zelf bij te houden hoeveel vakantie je al genomen hebt en hoeveel dagen je nog kan opnemen.
Lees ook: Op hoeveel vakantiedagen heb ik recht?
Vakantie leg je altijd vast in overleg met je werkgever. Hierbij moeten een aantal regels gerespecteerd worden. Zo moet je altijd rekening houden met collectief verlof, als dat opgelegd wordt in het arbeidsreglement (bv. bouwverlof in de zomer, sluiting tussen kerstmis en nieuwjaar). Daarnaast krijgen werknemers met schoolgaande kinderen vaak voorrang om verlof te nemen tijdens schoolvakanties. En elke werknemer moet tussen 1 mei en 31 oktober 2 weken ononderbroken vakantie kunnen nemen.
Kom je niet overeen met je werkgever over de periode van je vakantie? Dan kan je de Sociale Inspectie vragen om te bemiddelen of naar de arbeidsrechtbank stappen. Maar het is beter om je gezond verstand te gebruiken en een constructief gesprek aan te gaan met je werkgever. Dat leidt doorgaans tot betere oplossingen en zo kunnen jullie in goede verstandhouding blijven samenwerken.
Wil je graag meer weten? Neem een kijkje tussen onze blogs.
Lees ook: Kan ik onbetaald verlof nemen?
Boeiend artikel?
Deel het met je vrienden
event
Roeselare
event
Roeselare
event
event
Roeselare
Je sollicitatie in 7 stappen
stap 1
Over welke vaardigheden en kwaliteiten beschik je? En belangrijker nog: wat verwacht je van een job? Tijdens een telefonisch gesprek leren we elkaar beter kennen.
stap 2
We vragen je een aantal testen te maken. Zo krijgen wij een duidelijk beeld van jouw kennis en kunnen wij jou de juiste vacatures voorschotelen.
stap 3
Samen met een van onze consultants bespreek je wat jij zoekt in een job en overloop je jouw testresultaten.
stap 4
Op discrete manier winnen we professionele referenties in bij de door jou opgegeven contactpersonen.
stap 5
Vervolgens stellen we je verschillende vacatures voor. Iets voor jou? Dan begeleiden wij jouw vlotjes doorheen de sollicitatieprocedure van de klant.
stap 6
Hebben we een perfecte match voor jou gevonden? Dan ga je aan de slag.
stap 7
Nadat je van start bent gegaan, houden we regelmatig contact. Daarnaast staan wij jou bij met scherpe artikels, concrete opleidingen en heel wat tools zodat jij je voortdurend verder kan ontwikkelen.