Je werkt nauw samen met het managementteam, marketing, BPM en met RGF Staffing Belgium (hr admin, legal, fleet, preventie, payroll…). Je bewaakt en versterkt ons Compensation & Benefits beleid zodat het marktconform, transparant en aantrekkelijk blijft..

Uitvoeren van eerste screenings, kandidaten bespreken met HR team en opvolgen van het volledige interviewproces. Vervolggesprekken plannen en bijwonen Rekruteren van zowel arbeiders als bediendenprofielen, met focus op de bedrijfswaarden (veiligheid, verantwoordelijkheid, professionaliteit, flexibiliteit, één team)..

Ben jij een energieke marketeer die graag verschillende petjes draagt? Haal je voldoening uit projecten van A tot Z opvolgen, proactief plannen én creatief meedenken?.

Ervaring in HR is geen vereiste, wél je commerciële ingesteldheid en leergierigheid. Je trekt nieuwe klanten aan: Je legt vlot contact met bedrijven in jouw regio en overtuigt hen via gerichte salesacties van onze diensten..

Je bent verantwoordelijk voor onder andere: Inboeken van facturen & verwerken van banken Indienen van btw aangiftes & opvolgen van debiteuren Klantenlistings & wekelijkse financiële rapporteringen Algemene administratie, mailbeheer, ISO audit ondersteuning & HR/IT support.

Als Fleet & Mobility Officer ben jij de drijvende kracht achter een vlot en toekomstgericht wagenparkbeheer. Je zorgt voor een zorgeloze in en uitstroom van voertuigen en houdt 150 wagens in topconditie..

Je verwerkt administratieve HR taken zoals loonadministratie, sociale documenten, ziekteverzuim en verzekeringsdossiers. Je werkt mee aan het wervingsproces: van het publiceren van vacatures tot het plannen van gesprekken en het opvolgen van kandidaten..

Jouw uitdaging Je schrijfgrage vingers toveren vacatureteksten om tot bestsellers. Resultaat? De sollicitaties stromen binnen. De sociale media zijn je natuurlijke habitat..

Je bent de spil tussen kandidaat en klant: je bouwt sterke relaties op met beide partijen, adviseert hen en begrijpt precies wat ze zoeken. Je bent een vertrouwde HR partner: met een persoonlijke aanpak, waardevol advies en blijvend contact bouw je aan duurzame samenwerkingen..

Je beheert de aanwerving van A tot Z en zorgt voor een professionele candidate experience. Dankzij jouw expertise en inzichten optimaliseer je processen en bouw je mee aan een toekomstgerichte rekruteringsstrategie: Je beheert het volledige aanwervingsproces van A tot Z: van budgetafstemming en vacature intake tot het schrijven, publiceren en opvolgen van vacatures Je werkt dagelijks samen met onze internationale sourcingpartner, ontvangt relevante kandidaten en voert professionele screenings via Teams Je coördineert alle interviewrondes en bijkomende stappen voor senior en gespecialiseerde IT profielen Je ondersteunt de eindfase van de aanwerving door contractvoorstellen voor te bereiden en nauw te overleggen met hiring managers..