event
JobVillage Kortrijk
Kortrijk
Gelieve een meer recente versie van je browser te installeren.
Manager, professional, officer, assistant. Er is vandaag een waslijst aan functietitels die op je businesskaartje kunnen staan. Maar wat houden ze in? Je zou kunnen denken dat zo’n titel krijgen enkel een formaliteit is geworden, maar niets is minder waar. De functietitel die je draagt, is vaak belangrijker dan je denkt en wel om deze vier redenen.
In mei 2021 vroeg Bright Plus in samenwerking met onderzoeksbureau iVOX aan maar liefst 912 professionals hoe belangrijk hun functietitel voor hen is. De resultaten spreken boekdelen. Voor 9 op 10 van de respondenten blijft een correcte titel een belangrijk gegeven, en daar hebben ze goede redenen voor.
Lees ook: Welke functietitels bestaan er allemaal?
Een goede functietitel geeft weer wat je rol en takenpakket inhoudt. Dat geef maar liefst 53% van de respondenten duidelijk aan. Dat zorgt niet alleen voor de buitenwereld voor duidelijkheid over wat jij doet, maar ook voor de mensen binnen je organisatie.
Zo kunnen leidinggevenden, collega’s, leveranciers en klanten beter boordelen of ze bij jou aan het juiste adres zijn met hun vragen of opdrachten. Het spreekt dus voor zich hoe belangrijk het is dat je functietitel een goede weerspiegeling is van je rol en je niveau in het bedrijf.
Een passende functietitel biedt jou een belangrijke vorm van bevestiging. Het weerspiegelt immers wat je bijdraagt aan het bedrijf waar je voor werkt. Dit blijkt opnieuw voor 53% van de respondenten een belangrijk aspect van hun functietitel.
Het is heel logisch dat jij trots wil zijn op je rol en je takenpakket, omdat het deel uitmaakt van je professionele identiteit. Een functietitel kan in dat opzicht veel bijdragen aan je motivatie, je engagement en je jobtevredenheid.
Soms duidt een titel ook aan welke kennis of ervaring je bezit. Dat blijkt voor 42% een belangrijk aspect van de functietitel. Staat er bijvoorbeeld senior, expert of specialist in je functietitel, dan onderstreept dit jouw vergevorderde kennis en ervaring. Dat zorgt terecht voor een zekere status binnen de organisatie.
Misschien komt er een tijd dat jij klaar bent om door te groeien in je professionele carrière. Een gepaste functietitel die voldoende over je rol, taken en kennis zegt, zorgt er op dat moment voor dat recruiters je makkelijker kunnen vinden. Ze gebruiken specifieke zoektermen in databanken voor cv’s en op LinkedIn om geschikte kandidaten te vinden. Is je functie onduidelijk of sluit het niet goed aan bij wat je doet, dan zullen zij je niet kunnen contacteren met interessante voorstellen voor jouw profiel als professional. Heb je nog geen titel die in één oogopslag aantoont wat jij te bieden hebt? Kaart dit dan aan bij je werkgever en hou zo al je professionele opties open voor de toekomst.
Op zoek naar een nieuwe, klinkende functietitel die bij een boeiend en uitdagend takenpakket past? Vind ‘m hier tussen onze jobs!
Boeiend artikel?
Deel het met je vrienden
Nieuwe job
Wanneer is het tijd om van job te veranderen?
2 min. leestijd
Solliciteren
Strategisch zoeken naar een nieuwe job: zo pak je het aan
3 min. leestijd
Welke job past bij mij?
Een job in customer service: iets voor jou?
2 min. leestijd
Welke job past bij mij?
Werken als personal assistant, iets voor jou?
2 min. leestijd
event
Kortrijk
event
Brussel
event
Hasselt
event
Aalter
event
Je sollicitatie in 7 stappen
stap 1
Over welke vaardigheden en kwaliteiten beschik je? En belangrijker nog: wat verwacht je van een job? Tijdens een telefonisch gesprek leren we elkaar beter kennen.
stap 2
We vragen je een aantal testen te maken. Zo krijgen wij een duidelijk beeld van jouw kennis en kunnen wij jou de juiste vacatures voorschotelen.
stap 3
Samen met een van onze consultants bespreek je wat jij zoekt in een job en overloop je jouw testresultaten.
stap 4
Op discrete manier winnen we professionele referenties in bij de door jou opgegeven contactpersonen.
stap 5
Vervolgens stellen we je verschillende vacatures voor. Iets voor jou? Dan begeleiden wij jouw vlotjes doorheen de sollicitatieprocedure van de klant.
stap 6
Hebben we een perfecte match voor jou gevonden? Dan ga je aan de slag.
stap 7
Nadat je van start bent gegaan, houden we regelmatig contact. Daarnaast staan wij jou bij met scherpe artikels, concrete opleidingen en heel wat tools zodat jij je voortdurend verder kan ontwikkelen.