event
JobVillage Roeselare
Roeselare
Gelieve een meer recente versie van je browser te installeren.
Je werd ontslagen. Na veel gepieker en gezwoeg, mag je eindelijk op sollicitatiegesprek. De rekruteerder kijkt je onderzoekend aan en dan komt het: "Waarom ben je van job veranderd?" Veel kans dat je een vaag antwoord geeft of je gal begint te spuien. Als je zo reageert, mag je het vergeten. Jobclubtrainer Veerle Stevens vertelt hoe het wel moet.
Uit een enquête blijkt dat veel sollicitanten uitermate vaag doen over de reden van een vroeger ontslag. Dit is dodelijk. De rekruteerder voelt feilloos aan dat er meer achter zit en verwijst hen genadeloos naar de rij van de afgewezenen.
Wat ook vaak gebeurt, is dat sollicitanten hun gal spuien over wat er allemaal fout liep in hun vorige job. Veerle: "Dit wordt allesbehalve gewaardeerd. De werkgever wil het risico niet lopen dat de kandidaat later ook over hém negatieve dingen vertelt. Bovendien is de kritiek nutteloos want elk verhaal heeft twee kanten en de andere partij komt niet aan het woord."
Veerle geeft 4 tips om het beter te doen dan de werkzoekenden uit de enquête.
Als je aan de deur gezet wordt, voel je wrok ten aanzien van je voormalige baas. Daarom wacht je het best een tijdje vooraleer je weer solliciteert. Zo kan je je ontslag 'verwerken' en heb je tijdens het sollicitatiegesprek minder de neiging om bij de rekruteerder je hart te luchten. Laat je nooit, maar dan ook nooit negatief uit over je vorige job! Probeer je te concentreren op de positieve aspecten ervan en licht die toe.
Lees ook: Net ontslagen? Help, wat nu!
Werd je ontslagen omwille van een herstructering, een faillissement of omdat je contract ten einde liep? Maak je dan vooral geen zorgen: werkgevers weten dat er veel koppen rollen in economisch barre tijden. Maak duidelijk dat je niet omwille van je prestaties werd ontslagen. Vertel bijvoorbeeld dat er in je bedrijf jammer genoeg een inkrimping van het personeelsbestand plaatsvond en dat jij als laatst aangeworvene eerst getroffen werd. Voeg er ook aan toe dat je daar begrip kan voor opbrengen.
Kwam je op straat terecht door een conflict op je werk? Dan wordt het moeilijker om een aanvaardbare reden te geven voor je ontslag. Wat je wel kan doen is kijken welke reden je werkgever op je ontslagdocument (C4) heeft geschreven. Vaak zijn werkgevers geneigd om een 'meer aanvaardbare' ontslagreden neer te schrijven, bijvoorbeeld: reorganisatie. Is dit het geval, dan kan je zonder blozen die reden geven tijdens het gesprek.
Heeft je ex-baas er geen doekjes om gewonden en is hij genadeloos geweest op je C4? Dan zit er niks anders op dan open kaart te spelen. Kader je ontslag en vertel eerlijk en objectief over de situatie. Neem met andere woorden emotioneel afstand. Vertel vervolgens waar je in de fout bent gegaan en wat je hieruit hebt geleerd. Blijf zeker niet vaag over de reden en lieg in geen geval. Als je liegt, zal je je onbehaaglijk voelen en dit gevoel onbewust overbrengen op de rekruteerder.
Bron: VDAB
Boeiend artikel?
Deel het met je vrienden
Cv
Zo maak je als jobstudent een cv dat opvalt!
2 min. leestijd
Cv en motivatie
Denk ook aan layout: zo ziet een goed cv eruit!
1 min. leestijd
Cv en motivatie
Een professioneel cv opstellen als freelancer
3 min. leestijd
Cv en motivatie
Met succes solliciteren? Vermijd deze veelgemaakte fouten op je cv!
1 min. leestijd
event
Roeselare
event
event
Kortrijk
event
Brussel
event
Hasselt
Je sollicitatie in 7 stappen
stap 1
Over welke vaardigheden en kwaliteiten beschik je? En belangrijker nog: wat verwacht je van een job? Tijdens een telefonisch gesprek leren we elkaar beter kennen.
stap 2
We vragen je een aantal testen te maken. Zo krijgen wij een duidelijk beeld van jouw kennis en kunnen wij jou de juiste vacatures voorschotelen.
stap 3
Samen met een van onze consultants bespreek je wat jij zoekt in een job en overloop je jouw testresultaten.
stap 4
Op discrete manier winnen we professionele referenties in bij de door jou opgegeven contactpersonen.
stap 5
Vervolgens stellen we je verschillende vacatures voor. Iets voor jou? Dan begeleiden wij jouw vlotjes doorheen de sollicitatieprocedure van de klant.
stap 6
Hebben we een perfecte match voor jou gevonden? Dan ga je aan de slag.
stap 7
Nadat je van start bent gegaan, houden we regelmatig contact. Daarnaast staan wij jou bij met scherpe artikels, concrete opleidingen en heel wat tools zodat jij je voortdurend verder kan ontwikkelen.