stap 1
Telefonische screening
Over welke vaardigheden en kwaliteiten beschik je? En belangrijker nog: wat verwacht je van een job? Tijdens een telefonisch gesprek leren we elkaar beter kennen.
Na een lange periode van thuiswerken, keren medewerkers vanaf 9 juni weer deeltijds terug naar kantoor. Nu we stapsgewijs naar het ‘nieuwe normaal’ evolueren, moeten we ons zo goed mogelijk voorbereiden op de uitdagingen die hiermee gepaard gaan.
Na een lange periode van thuiswerken, keren medewerkers vanaf 9 juni weer deeltijds terug naar kantoor. Nu we stapsgewijs naar het ‘nieuwe normaal’ evolueren, moeten we ons zo goed mogelijk voorbereiden op de uitdagingen die hiermee gepaard gaan.
Eén jaar na de eerste editie van onze reboardinggids brengen we bij Bright Plus daarom een nieuwe, geüpdatete versie uit. We blikken terug op een jaar vol uitdagingen, verrassingen, nieuwe inzichten, waardevolle lessen en de eerste stappen naar een hybride werkvorm. We delen ze nu graag met jou om je te helpen jouw team klaar te stomen voor een nieuwe manier van werken.
In onze reboadinggids lees je hoe je:
- een sterke bedrijfscultuur faciliteert waarin vertrouwen en connectie centraal staan
- lessons learned van de voorbije lockdown in kaart brengt en deze samen met je team succesvol aanpakt
- ook vanop afstand connecteert met je medewerkers
Boeiend artikel?
Deel het met je vrienden
