HOE WE SAMENWERKEN
Onze "Plus"-punten
- Flexibele samenwerkingsvormen in functie van jouw noden
- Grondige en mensgerichte screening van elke kandidaat
- Kwalitatieve service
- Sterke online strategie
Op zoek naar een nieuwe collega?
Hoe we dit doen
Onze selectieprocedure in 7 stappen
Stap 1: Telefonische screening
Eerste uitgebreide eerste kennismaking en doorspreken van het cv en nodige werkervaring.
Stap 2: Test een-twee-drie
Stap 3: Competentiegericht Interview
Stap 4: Inwinnen van professionele referenties
Op een discrete manier winnen we professionele referenties in bij voormalige werkgevers van onze kandidaten.
Stap 5: Voorstel van kandidaten
Na onze volledige intake en het ondertekenen van een samenwerkingsovereenkomst bekijken we of we kandidaten beschikbaar hebben die aansluiten bij de vacature. Is dit het geval? Dan stellen we hem/haar voor. Indien niet zetten we de zoektocht verder via ons sterk nationaal netwerk, Social Media en andere relevante kanalen.
Stap 6: Contractondertekening
Hebben we de juiste kandidaat voor u gevonden? Dan kan hij/zij opstarten onder de door u gekozen formule.
Stap 7: Opvolging nadien
Ook nadat de kandidaat is opgestart stopt onze samenwerking niet. Wij blijven investeren in de groei en ontwikkeling van onze kandidaten door middel van on- en offline trainingen met Bright Plus Coaching Solutions.
Enkele getuigenissen
Onze samenwerking in woorden, beelden en cijfers
“De vacatures worden steeds in detail doorgenomen , door mensen met kennis met de nodige aandacht voor de juiste fit met de cultuur binnen het bedrijf. Wij merken ook dat de kandidaten die wij zien, goed op de hoogte zijn van de inhoud van de openstaande vacature..”
“We hebben reeds meermaals met Bright Plus samengewerkt en dit heeft steeds tot een succes geleid. Zowel dankzij de goede en snelle service en zeker door het aanleveren van geschikte kandidaten. Het is fijn te kunnen rekenen op Bright Plus als rekruteringspartner.”
“De personen die ze voorstellen zijn personen die ze effectief kennen én waarvan ze op voorhand weten dat ze enerzijds de nodige knowhow hebben voor de job als anderzijds de persoonlijke eigenschappen die nodig zijn om te passen in het team.”
