Groei op de werkvloer kent geen leeftijd
Tijdens een inspirerende ochtend bij de boeklancering van High Five for Work Life namen we even de tijd om stil te staan bij een thema dat steeds relevanter wordt: generaties op de werkvloer. In een open gesprek deelde Elke Jeurissen scherpe inzichten over hoe organisaties vandaag omgaan met leeftijd en talent.
Volgens haar worden 50 plussers nog te vaak over het hoofd gezien. Niet uit kwaad opzet, maar door hardnekkige aannames: dat leren stopt op een bepaalde leeftijd, of dat groei enkel voor jonge profielen is weggelegd. Nochtans schuilt net in ervaren medewerkers een enorme meerwaarde: kennis, stabiliteit en een bredere kijk op samenwerking en verandering.
De boodschap was duidelijk: investeer in groei voor iedereen, ongeacht leeftijd of loopbaanfase. Wanneer organisaties bewust inzetten op ontwikkeling over generaties heen, ontstaat er echte kruisbestuiving. Jong en oud leren van elkaar, versterken elkaars perspectieven en bouwen samen aan duurzame prestaties.
De aftermovie vat die essentie mooi samen: geen focus op leeftijd, wel op menselijk potentieel. Want een sterk hr-beleid begint bij een inclusieve kijk op talent — vandaag én morgen.
Related articles