Je browser is verouderd.

Sommige inhoud kan verloren gaan of zal niet correct weergegeven worden.

Gelieve een meer recente versie van je browser te installeren.

Upgrade je browser

Het sollicitatiegesprek: 20 vragen die jij zélf kan stellen

“Heb jij zelf nog vragen?” Een klassieke afsluiter van het sollicitatiegesprek. Vermijd dat je met een mond vol tanden staat en afsluit met een snelle “alles is duidelijk”. Want dit is net hét moment om jouw interesse te tonen en eventuele bedenkingen uit de weg te ruimen.

Charlotte Keulen

2 min. leestijd

Als kandidaat toon je belangstelling (en lef!) voor de job door zelf ook vragen te stellen. We helpen je op weg met enkele voorbeelden die je in het achterhoofd kan houden. Zo ben jij perfect voorbereid op deze afsluiter.

Waar kom je terecht?

Tijdens het gesprek werd het misschien nog niet volledig duidelijk hoe jouw toekomstige team in elkaar zit. Als kandidaat niet onbelangrijk natuurlijk! Verder kan je polsen naar de sfeer in het bedrijf om na te gaan of je je hierin kan vinden. In een verder stadium van je sollicitatie kan je zelfs vragen om effectief kennis te maken met het team. Geen betere manier om te weten of het klikt.

  • Hoe ziet het team eruit waarin ik terecht zou komen?
  • Hoe ziet de werkplek eruit?
  • Zou ik al eens kunnen kennismaken met het team?
  • Onder welk type leidinggevende zal ik terecht komen?
  • Wat is de sfeer en communicatiestijl in het bedrijf?
  • Wat is de structuur in het bedrijf?

Wat brengt de toekomst?

Als je op zoek bent naar een functie waarin ontwikkeling en groei voorop staan, kan je dit aftoetsen. Zo kan je vragen naar opleidingen, groeimogelijkheden, toekomstvisie… Op die manier ontdek je of deze uitdaging je op langere termijn ook nog voldoende zal kunnen boeien.

  • Zijn er groeimogelijkheden in deze functie en in het bedrijf?
  • Welke opleidingen bieden jullie aan voor werknemers?
  • Wat zijn de doelstellingen/toekomstvisie van het bedrijf?

Afronden zonder twijfel

Altijd interessant om weten is waarom de functie open staat. Is het een nieuwe functie of is de vorige persoon vertrokken? Door de reden van vertrek te achterhalen, kan je veel te weten komen over de functie. Ook kan je je kans grijpen om eventuele twijfels bij de tegenpartij weg te nemen. Zien zij nog valkuilen? Zo kan jij deze punten eventueel nog weerleggen.

  • Wat is de reden dat de vacature open staat?
  • Waarom is deze persoon vertrokken?
  • Waarin denken jullie dat de valkuilen/uitdagingen voor deze functie liggen?
  • Zijn er aspecten van mijn kandidatuur waar jullie zelf nog aan twijfelen?

Doelen en evaluatie

Ben jij iemand die graag met deadlines werkt en resultaatgericht is? Dan is het nuttig om na te gaan hoe dat zit in deze functie. Waar werk je naartoe en hoe wordt dit beoordeeld?

  • Wordt er gewerkt met deadlines of KPI’s?  
  • Wat zijn de doelstellingen in deze functie?
  • Op basis waarvan wordt iemand geëvalueerd en hoe vaak?

Wat kan je verder verwachten?

Een mooie afsluiter en zo weet je ook waar je aan toe bent. Het getuigt ook van een gezonde portie assertiviteit om met deze vragen af te sluiten. En hierdoor weet je bovendien hoe lang je op hete kolen zou kunnen zitten.

  • Hoe ziet het verdere sollicitatieproces eruit?
  • Wanneer kan ik antwoord verwachten?
  • Kan je al iets prijs geven over hoe ik mijn kansen kan inschatten?

Last but certainly not least

Wanneer er nog niet over loon wordt gepraat, kan het onwennig zijn om hier zelf over te beginnen. Maar natuurlijk wil jij weten of het salaris wel binnen jouw verwachtingen ligt! Zeker als dit al een tweede gesprek is, kan je gerust zelf de vraag stellen.

  • Kan je mij een indicatie geven van het loonpakket?

Meer tips & tricks om je klaar te stomen voor je sollicitaties? Ontdek onze andere artikels over dit topic. Veel succes!

Over de auteur

Charlotte Keulen

Vroeger schreef ik gedichten en teksten voor liedjes. Ik droomde ervan de tweede Britney Spears te worden. Zowel mijn schrijftalent als mijn zangtalent zouden helaas nooit het daglicht zien. Ten eerste was ik nooit tevreden over mijn eigen creaties en ten tweede heb ik een stem die absoluut niet gemaakt is om ook maar één noot te zingen.  

Een marketingdiploma, een cursus copywriting en heel wat ervaring later, zet ik mijn wil om te schrijven anders in. Als Digital Recruiter bij Bright Plus kan ik vaak urenlang intens tokkelen op mijn toetsenbord. Mailings, vacatures die gepimpt moeten worden, social media posts, en uiteraard deze blogs. Overal kan ik mijn creativiteit in kwijt. Zo leg ik nu dagelijks mijn tekstueel ei. Met creaties die ik regelmatig wél de buitenwereld durf insturen.

Want ik zit met een overvol hoofd, altijd en overal. Maar als ik een tekst schrijf geraak ik volledig "in the zone". En dat is steeds eventjes genieten!

Lees meer van deze auteur