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« Avez-vous encore des questions ? » Voilà la phrase qui clôture de nombreux entretiens d'embauche. Évitez d'être pris·e au dépourvu et de conclure par un rapide « tout est clair ». Car c'est le moment idéal pour montrer votre intérêt et lever toute ambiguïté.
En tant que candidat·e, vous montrez votre intérêt pour le poste (et votre audace !) en posant vous-même des questions. Nous vous proposons quelques exemples que vous pourrez garder à l'esprit. Vous serez ainsi parfaitement préparé·e pour terminer votre entretien en beauté.
Au cours de l'entretien, il se peut que vous n'ayez pas tout à fait compris à quoi ressemblera votre future équipe. En tant que candidat, ce n'est bien sûr pas anodin ! Vous pouvez également tenter d'en savoir plus sur l'atmosphère qui règne dans l'entreprise pour voir si cela pourrait vous plaire. À un stade ultérieur de votre candidature, vous pouvez même demander à être effectivement présenté·e à l'équipe. Il n'y a pas de meilleur moyen de savoir si le courant passe entre vous.
Si vous êtes à la recherche d'un poste où le développement et l'évolution sont primordiaux, vous pouvez vous renseigner sur cet aspect. Par exemple en posant des questions sur les formations, les possibilités d'évolution, la vision d'avenir, etc. Vous découvrirez ainsi si ce défi sera suffisant pour maintenir votre intérêt sur le long terme.
Il est toujours intéressant de savoir pourquoi le poste est vacant. S'agit-il d'un nouveau poste ou la personne précédente est-elle partie ? En connaissant la raison du départ, vous en saurez beaucoup sur le poste. Vous pouvez également saisir l'occasion de lever les doutes que l'autre partie pourrait avoir. Ont-ils encore des réticences ? Vous pourrez ainsi réfuter ces points si nécessaire.
Vous aimez travailler avec des délais et vous êtes orienté·e résultats ? Il peut être utile de savoir ce qu'il en est pour cette fonction. Quel sera votre objectif et comment sera-t-il évalué ?
Voici une belle manière de conclure et de savoir ce qui vous attend. Le fait de terminer par ces questions témoigne aussi d'une dose saine d'assertivité. Et vous saurez ainsi combien de temps vous devrez attendre.
Si le sujet du salaire ne vient pas sur la table, il peut être inconfortable de l'aborder soi-même. Mais bien sûr, vous voulez savoir si le salaire correspond à vos attentes ! N'hésitez pas à poser la question, surtout s'il s'agit du deuxième entretien.
Vous recherchez d'autres conseils et astuces pour préparer vos candidatures ? Découvrez nos autres articles sur ce sujet. Bonne chance !
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Votre candidature en 7 étapes
étape 1
Quelles sont vos compétences et qualités, et, plus important encore, qu'attendez-vous de votre nouvel emploi ? Nous planifions ensuite un entretien téléphonique pour faire plus ample connaissance.
étape 2
Afin de vous connaître mieux que personne, nous vous faisons passer quelques tests en ligne. Les résultats nous permettent ensuite de vous proposer des offres d'emploi qui vous correspondent.
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Nous parcourons ensemble les résultats de vos tests et discutons de vos attentes.
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Nous appelons les personnes de contact dont vous nous avez transmis les coordonnées pour référence.
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Nous vous soumettons plusieurs offres d'emploi sur mesure. L'une d'entre elles vous attire ? Nous vous mettons alors en contact avec le client et vous aidons tout au long de la procédure de sélection.
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Nous avons su trouver le job fait pour vous ? Super ! Bonne chance avec votre nouvel emploi !
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Notre collaboration ne s'arrête pas lors de la signature de votre contrat de travail. Bright Plus continue à vous inspirer, à vous former et à vous accompagner tout au long de votre carrière.