Maatwerk én verbondenheid hand in hand
Tijdens de boeklancering van High Five for Work Life bracht Katleen De Stobbeleir, professor aan Vlerick Business School, een genuanceerde kijk op een duidelijke HR trend: meer maatwerk op de werkvloer.
Organisaties bewegen steeds vaker naar gepersonaliseerde HR oplossingen. Flexibele werkregelingen, individuele groeipaden en aangepaste carrièrekeuzes spelen in op uiteenlopende noden en levensfases. Volgens Katleen is die evolutie belangrijk én onvermijdelijk. Mensen verschillen, en werk mag daar beter op aansluiten.
Tegelijk waarschuwde ze voor een eenzijdige focus op individualisering. Want hoe waardevol maatwerk ook is, we mogen het collectieve niet uit het oog verliezen. Net dat gedeelde, samen leren, samenwerken, samen successen en uitdagingen beleven, draagt sterk bij tot ons welzijn en werkgeluk.
Geluk op het werk ontstaat dus niet alleen uit autonomie en keuzevrijheid, maar ook uit verbondenheid en samenhorigheid. Een sterke organisatiecultuur biedt houvast, creëert betekenis en maakt dat mensen zich ergens thuis voelen.
Volgens Katleen ligt de uitdaging voor HR vandaag in het vinden van evenwicht: ruimte geven aan individuele noden, zonder de kracht van het collectief te verliezen. De aftermovie vat die boodschap treffend samen: toekomstgericht HR combineert maatwerk met menselijkheid.
Related articles