event
JobVillage Kortrijk
Kortrijk
Gelieve een meer recente versie van je browser te installeren.
Net als iedereen ben jij geboren met een aantal eigenschappen en talenten. Maar die gaven monden niet vanzelf uit in goede prestaties. Wil jij blijven groeien? Dan moet je je talent verder blijven ontwikkelen en dat doe jij met deze tips.
De eerste stap is logisch. Voor jij je talenten kan ontwikkelen, moet je weten wat ze zijn en hoe ontwikkeld ze op dit moment al zijn. Dat kan je doen met een zelfanalyse. Zo’n analyse geeft je inzicht in je kernkwaliteiten, competenties en drijfveren. Daarnaast geeft het je ook een beter beeld van je minder sterke kanten en van potentiële verbeterpunten.
Maak voor jezelf een checklist met zaken die je…
Een beetje hulp nodig bij je analyse? Management Drives is een handige tool die je een duidelijk zicht geeft op persoonlijke en professionele sterktes en drijfveren, op de zaken die je energie geven en kosten
Fauten maaken mach. Sterker nog: je kan er bijzonder veel uit leren. Je grenzen verleggen en nieuwe dingen proberen zal niet altijd vlekkeloos verlopen, maar het is wel de beste manier om vooruit te geraken. Of je nu een senior of een junior bent, het startpunt van elk succesvol parcours is ‘durven’. Enkel door de stap te wagen en op zoek te gaan naar wat je echt wil en kan, kan je blijven groeien en ontwikkelen.
Na je zelfanalyse weet jij alvast wat je wil en kan, maar je bent niet alleen in de (bedrijfs)wereld. Door aan je leidinggevenden en collega’s mee te geven wat je graag doet en waar je naartoe wil, kunnen zij hier ook rekening mee houden en je erin ondersteunen met bijvoorbeeld opleiding en coaching.
Met deze tips kan jij op een open en transparantie manier je ambitie tonen aan je leidinggevenden.
Lees ook: Ambitie om door te groeien?
In heel wat organisaties worden er (half)jaarlijks evaluatiemomenten georganiseerd. Die zijn heel nuttig, maar je hoeft niet op dat formele moment te wachten om feedback te vragen. Het hele jaar lang kan je enorm veel leren uit positieve, maar ook uit opbouwende feedback van je managers en collega’s. Durf hier dan ook op regelmatige basis naar te vragen. Doe dat op een geschikt moment, bereid je hier goed op voor en neem achteraf de tijd om de feedback goed te evalueren en te analyseren op welke manier je ermee aan de slag wil gaan.
Ruimte nodig om jezelf te ontwikkelen? Dat kan bij Bright Plus. Ontdek hier hoe wij mee willen werken aan jouw groeiproces.
Boeiend artikel?
Deel het met je vrienden
Persoonlijke ontwikkeling
Het ABC van kantoorjargon: deze termen ken je best voor je aan de slag gaat
4 min. leestijd
Work-life balance
Waarom een goede nachtrust cruciaal is voor jouw carrière
3 min. leestijd
Work-life balance
Spanning op de werkvloer? Ga constructief om met conflicten
4 min. leestijd
Collega's
Je collega’s steunen tijdens de Ramadan? Dat doe je zo!
2 min. leestijd
event
Kortrijk
event
Brussel
event
Hasselt
event
Aalter
event
Je sollicitatie in 7 stappen
stap 1
Over welke vaardigheden en kwaliteiten beschik je? En belangrijker nog: wat verwacht je van een job? Tijdens een telefonisch gesprek leren we elkaar beter kennen.
stap 2
We vragen je een aantal testen te maken. Zo krijgen wij een duidelijk beeld van jouw kennis en kunnen wij jou de juiste vacatures voorschotelen.
stap 3
Samen met een van onze consultants bespreek je wat jij zoekt in een job en overloop je jouw testresultaten.
stap 4
Op discrete manier winnen we professionele referenties in bij de door jou opgegeven contactpersonen.
stap 5
Vervolgens stellen we je verschillende vacatures voor. Iets voor jou? Dan begeleiden wij jouw vlotjes doorheen de sollicitatieprocedure van de klant.
stap 6
Hebben we een perfecte match voor jou gevonden? Dan ga je aan de slag.
stap 7
Nadat je van start bent gegaan, houden we regelmatig contact. Daarnaast staan wij jou bij met scherpe artikels, concrete opleidingen en heel wat tools zodat jij je voortdurend verder kan ontwikkelen.