Zomerakkoord 2025: wat betekent dit voor jou als werkgever?

Meer speelruimte met overuren

Overuren blijven een belangrijk instrument om piekmomenten op te vangen. Tot eind 2025 blijft het huidige regime behouden, met 180 fiscaal gunstige overuren en 120 relance-uren. Vanaf 2026 wordt dit structureel uitgebreid. Je mag dan tot 360 vrijwillige overuren laten presteren, waarvan 240 volledig bruto = netto. In de horeca ligt de grens nog hoger, namelijk 450 uren, waarvan 360 netto. Dit geeft jou als werkgever meer flexibiliteit en verlaagt de kosten, maar het vraagt ook om een doordachte personeelsplanning. Extra werk los je beter op met meer structurele oplossingen, bijvoorbeeld via Bright Plus.

Deeltijds werk: nieuwe spelregels

Deeltijdse contracten worden flexibeler én strikter geregeld. De minimumregel van één derde van een voltijdse job verdwijnt, waardoor ook kortere contracten een optie worden. Daartegenover staat dat oproepcontracten verdwijnen: je moet werknemers vooraf duidelijkheid geven over hun werkrooster. Dat geeft je meer vrijheid bij het opstellen van contracten, maar het vergt ook een strakkere planning en duidelijke communicatie naar medewerkers.

Proefperiode opnieuw ingevoerd

Een belangrijke verandering: vanaf 2026 geldt opnieuw een proefperiode. Tijdens de eerste zes maanden van een vast contract kan de arbeidsovereenkomst beëindigd worden met slechts één week opzeg. Dit verlaagt de drempel om sneller iemand vast in dienst te nemen. Toch blijft het verstandig om kandidaten eerst goed te leren kennen via stages, tijdelijke contracten of andere instapvormen.

Flexi-jobs in alle sectoren

Flexi-jobs worden uitgebreid naar alle sectoren, tenzij een sector daar expliciet van afziet. Zo kan je tijdens drukke periodes sneller extra medewerkers inschakelen. De jaarlijkse inkomensgrens voor flexi-jobbers stijgt bovendien van 12.000 naar 18.000 euro. Voor jou als werkgever betekent dit een bredere instroom van kandidaten en meer mogelijkheden om flexibiliteit in te bouwen.

Fiscaliteit en pensioenen

De Programmawet bevat ten slotte ook fiscale en pensioenhervormingen. Zo wordt de belastingvrije som verhoogd, waardoor werknemers automatisch netto meer overhouden. Daarnaast wijzigen vanaf 2026 de pensioenregels: langer werken wordt extra beloond, terwijl vervroegd stoppen financieel minder aantrekkelijk wordt. Gelijkgestelde periodes, zoals ziekte of werkloosheid, tellen minder mee in de pensioenberekening. Dit kan een impact hebben op je retentiebeleid en de keuzes die medewerkers maken rond hun loopbaan.

Wat zit er nog in de pipeline?

Naast de grote maatregelen rond overuren, deeltijds werk en flexi-jobs, bevat het Zomerakkoord nog een reeks beslissingen die ook relevant zijn voor werkgevers. Zo verdwijnen sommige ondersteuningsmaatregelen en verandert de doelgroepvermindering voor oudere werknemers. Voor hogere lonen komt er een plafond op werkgeversbijdragen, terwijl voordelen van alle aard (zoals bedrijfswagens) extra belast kunnen worden bij overmatig gebruik. Verder wordt het fiscaal gunstregime voor auteursrechten opnieuw toegankelijk voor onder andere softwareontwikkelaars. Tot slot stijgt de maximale waarde van maaltijdcheques en krijgen uurroosters in het arbeidsreglement meer flexibiliteit.

Het is duidelijk: het Zomerakkoord brengt heel wat wijzigingen met zich mee. De oplossing ligt in tijdig vooruitdenken en plannen. Zo blijft je organisatie wendbaar en vermijd je verrassingen. Met andere woorden: dit is jét moment om je HR-beleid onder de loep te nemen en waar nodig bij te sturen.