Bright Plus versterkt inclusieve arbeidsmarkt tijdens Global Week of Impact

Deze acties zijn geen eenmalige inspanningen, maar maken deel uit van onze bredere visie. Als HR-partner willen we niet alleen vacatures invullen, maar actief bijdragen aan een inclusieve en toekomstgerichte arbeidsmarkt waarin talent centraal staat, ongeacht leeftijd of achtergrond.

Van visie naar concrete impact

De initiatieven kaderen binnen RGF Connect, het wereldwijde programma van RGF Staffing dat inzet op inclusieve tewerkstelling en talentontwikkeling. Via opleidingen, coaching en directe jobkansen ondersteunt het programma mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Zo bouwen we bruggen en creëren we eerlijke kansen voor iedereen. Tegen 2030 wil RGF Staffing op deze manier wereldwijd 1,5 miljoen mensen begeleiden naar duurzaam werk. 

Voor ons vormt dit kader de basis om onze maatschappelijke rol lokaal waar te maken: het verbinden van talent en werkgevers, met bijzondere aandacht voor profielen die vandaag nog te vaak onder de radar blijven.

Global Week of Impact als hefboom

Tijdens de Global Week of Impact bundelen we, samen met collega’s en partners wereldwijd, onze krachten om inclusie en inzetbaarheid te versterken. Voor ons is deze week of impact een belangrijke versneller: we maken bestaande initiatieven zichtbaarder en zetten extra acties op om nog meer impact te realiseren.
Tijdens deze editie focussen we onder meer op ervaren talent (50+), een doelgroep die nog te vaak geconfronteerd wordt met vooroordelen op de arbeidsmarkt, ondanks hun grote meerwaarde. Onze aanpak is concreet en resultaatgericht:

• een kort, intensief begeleidingstraject met workshops rond solliciteren, personal branding en digitale vaardigheden
• een jobbeurs op 11 juni in Antwerpen, waar kandidaten rechtstreeks in contact komen met recruiters, nuttige infosessies en concrete jobkansen

Door opleiding en jobopportuniteiten te combineren, verhogen we de slaagkansen op duurzame tewerkstelling.

Structurele inzet op inclusie

De initiatieven tijdens deze week maken deel uit van een bredere, structurele aanpak waarbij we al jaren inzetten op het doorbreken van leeftijdsstereotypen. Zo investeren we onder meer in inzichten via ons uitgebreide generatieonderzoek, waarmee we werkgevers en kandidaten helpen om elkaar beter te begrijpen en samen sterker te functioneren op de werkvloer. 

“Leeftijdsdiscriminatie is vandaag nog altijd één van de meest onderschatte drempels op de arbeidsmarkt, terwijl ervaren talent net een enorme meerwaarde biedt. Bij Bright Plus zetten we ons elke dag in om dat bewustzijn te vergroten en vooroordelen te doorbreken. Met initiatieven zoals de Global Week of Impact maken we dat engagement tastbaar: we geven ervaren kandidaten niet alleen de tools, maar ook de kansen om een job te vinden waarin ze kunnen blijven groeien en echt impact maken,” zegt Linda Cappelle, Algemeen directeur van Bright Plus.

Met deze initiatieven bevestigen we onze ambitie om verder te gaan dan klassieke rekrutering. Door actief bij te dragen aan maatschappelijke uitdagingen en talentontwikkeling bouwen we mee aan een arbeidsmarkt waarin meer talent bereikt, benut en duurzaam ingezet wordt.