event
Meet & Greet Kortrijk 20 december
Kortrijk
Gelieve een meer recente versie van je browser te installeren.
Je familie heb je niet voor het kiezen. Hetzelfde geldt voor je collega’s. Loopt er een vervelend exemplaar rond op jouw werk? Kijk dan na of hij in een van de volgende categorieën thuishoort. En pak zijn gedrag aan met deze tips.
“Dit project is gedoemd om te mislukken.” “Daarop krijgen we nooit de verwachte respons.” Zucht. De negatieveling is niet bepaald het zonnetje in huis. Hij vindt altijd wel iets om over te klagen, maar stelt nooit een oplossing voor.
Zo ga je ermee om
Haal je voordeel uit de kritische blik van je collega. Zal een project volgens hem nooit lukken? Schrijf zijn oordeel dan niet zomaar af. Vraag door: waarom niet? Wat is volgens hem het probleem? Gegronde argumenten geven je nieuwe inzichten. Wees ook niet bang om hem naar een oplossing te laten zoeken.
Het competitiebeest wil de beste zijn en gaat daarvoor over lijken. Zijn carrièrepad? Een eenrichtingsstraat naar de top. Hij aarzelt niet om je hulp in te roepen als dat hém vooruithelpt. Maar vraag je hem om een wederdienst? Dan is hij in geen velden of wegen te bespeuren. In extreme gevallen probeert hij je te saboteren of de eer op te strijken van jouw werk.
Let op: wat gezonde competitiedrang is niet verkeerd. Het is zelfs een voordeel in vakgebieden als sales. En het stimuleert andere collega’s om hun beste beentje voor te zetten. Het wordt pas een probleem als je collega zichzelf vóór het team plaatst.
Zo ga je ermee om
De kans is groot dat je collega onzeker is. Toon hem daarom dat je hem niet tegenwerkt, maar er samen tegenaan wilt gaan. Blijf wel op je hoede: bewaar bewijs van je werk om te vermijden dat je collega met de pluimen gaat lopen. Verlies je ook niet in de competitiestrijd. Doe gewoon je best en laat je niet ontmoedigen door zijn winnaarsmentaliteit.
De roddelaar wroet tot hij alles van naaldje tot draadje weet. Hij vist naar je privéleven en sappige verhalen, en deinst er niet voor terug om alles door te vertellen. Zijn werkwijze is geraffineerd: een paar onschuldige vragen onder het mom van bezorgde interesse. Stort jij je hart bij hem uit? Dan is de volgende dag iedereen op de hoogte.
Zo ga je ermee om
Let op je woorden bij deze persoon. Laat je niet verleiden tot geroddel en blijf zo neutraal mogelijk. Weet je collega niet van ophouden? Trek je dan beleefd terug uit het gesprek. Zeg dat je het er liever niet over hebt. Of doe alsof je geen mening hebt over het onderwerp.
Herinner jij je die ene medestudent nog die geen klap uitvoerde voor jullie schoolproject? Slecht nieuws: de luilak is daar de volwassen versie van. Hij verzint excuses om onder elke taak uit te komen. Lukt dat niet? Dan schuift hij het werk zoveel mogelijk af op een ander. Bijvoorbeeld door je hulp te vragen … en vervolgens het hele project aan jou over te laten.
Zo ga je ermee om
Het is jouw taak om op tijd klaar te zijn met je eigen werk. Dat gaat niet als je eerst nog iemand anders uit de brand moet helpen. Leg je collega daarom onder vier ogen uit welke delen van het project jij voor je rekening neemt. Maak hem duidelijk dat je eerst die stukken moet afwerken voor je hem kunt helpen.
Boeiend artikel?
Deel het met je vrienden
Collega's
Een frisse wind op de werkvloer: de voordelen van Gen Z
4 min. leestijd
Collega's
Spontaan solliciteren: nuttig of niet?
3 min. leestijd
Collega's
Zo ga je om met collega’s van verschillende generaties
3 min. leestijd
Samenwerken
Nieuwe collega’s warm verwelkomen? Denk aan deze onboardingtips!
3 min. leestijd
event
Kortrijk
event
Kortrijk
event
Roeselare
Je sollicitatie in 7 stappen
stap 1
Over welke vaardigheden en kwaliteiten beschik je? En belangrijker nog: wat verwacht je van een job? Tijdens een telefonisch gesprek leren we elkaar beter kennen.
stap 2
We vragen je een aantal testen te maken. Zo krijgen wij een duidelijk beeld van jouw kennis en kunnen wij jou de juiste vacatures voorschotelen.
stap 3
Samen met een van onze consultants bespreek je wat jij zoekt in een job en overloop je jouw testresultaten.
stap 4
Op discrete manier winnen we professionele referenties in bij de door jou opgegeven contactpersonen.
stap 5
Vervolgens stellen we je verschillende vacatures voor. Iets voor jou? Dan begeleiden wij jouw vlotjes doorheen de sollicitatieprocedure van de klant.
stap 6
Hebben we een perfecte match voor jou gevonden? Dan ga je aan de slag.
stap 7
Nadat je van start bent gegaan, houden we regelmatig contact. Daarnaast staan wij jou bij met scherpe artikels, concrete opleidingen en heel wat tools zodat jij je voortdurend verder kan ontwikkelen.