stap 1
Telefonische screening
Over welke vaardigheden en kwaliteiten beschik je? En belangrijker nog: wat verwacht je van een job? Tijdens een telefonisch gesprek leren we elkaar beter kennen.
Gelieve een meer recente versie van je browser te installeren.
De ene sollicitatiebrief na de andere vliegt bij jou de deur uit, maar je kandidatuur wordt zelden weerhouden. Nochtans ben jij dé geknipte persoon voor de job en voldoe je aan bijna alle aspecten van de vacature. Als je bedenkt dat recruiters gemiddeld maar zes seconden naar je cv kijken, is meteen opvallen dus de boodschap.
Met deze 5 creatieve ideeën springt jouw sollicitatie voortaan wél in het oog.
Anno 2020 is solliciteren een vaardigheid op zich. In digitale tijden valt zelfs een interactief cv niet altijd meer op. Je concurrenten zijn immers net zo gedreven om zichzelf van hun beste, meest unieke kant te tonen. Maar wat als mensen uit jouw omgeving jou zouden aanraden voor de job?
In plaats van doelloos te scrollen, kan jij je sociale media ook nuttig inzetten voor je sollicitatie. Creëer een account waarop al je online contacten kunnen vertellen waarom jij de ultieme medewerker bent en bouw zo een campagne uit die geen enkele recruiter nog kan negeren.
Heb jij ooit al iemand gekend die een doosje pralines of ander lekkers recht in de prullenmand kiepert? Die gedachte spoorde ook sollicitant Rob Jervis aan om zijn cv om te toveren in een doosje chocolaatjes. Een idee om van te smullen.
Samuel Profeta zette dan weer de kat bij de melk met een cv op een kartonnen drinkbus.
Het is al lang geen geheim meer dat recruiters sollicitanten opzoeken op het internet. Die wetenschap kan je als werkzoekende ook in je voordeel draaien, en wel met de aankoop van een Google Ad.
Door een eigen website, blog of sollicitatieaccount te koppelen aan zo’n advertentie, is dat het eerste wat je werkgever-in-spe te zien krijgt wanneer die op zoek gaat naar jouw publieke geheimen.
Van een motivatiebrief op een bierviltje tot een cv in lego en zelfs een heus billboard langs de kant van de weg: je kan het je zo gek niet bedenken of iemand heeft het al geprobeerd. De terugkerende boodschap? Hier brandt de lamp! En ook dat spreekwoord kan jouw redding zijn.
Weet je nog hoe je in de les plastische opvoeding op school een doos maakte waarbij een lampje automatisch aanging als je het deksel opende? Wel, geen betere manier om je recruiter te laten weten waar de lamp brandt dan door ze effectief mee te sturen met je sollicitatie.
Andere knip-en-plak ideeën die zeker de aandacht trekken? Een interactieve sollicitatievideo, een ‘anonieme’ brief met uitgeknipte letters of een stripverhaal met al jouw professionele avonturen.
De reden waarom recruiters zo snel over je cv gaan, is natuurlijk de enorme werkdruk en de gigantische stapel aan sollicitaties die ze moeten doornemen. Maar wie hard werkt, heeft zo nu en dan ook wat ontspanning nodig, toch? Met een cv in spelvorm zoals een kruiswoordraadsel of een woordzoeker bied je een overwerkte recruiter wat afleiding én trek je tegelijkertijd de aandacht.
Wil jij meteen je kans wagen met één van deze ideeën? Vind een vacature die echt bij je past via https://www.brightplus.be/nl/vind-een-job.
Boeiend artikel?
Deel het met je vrienden
Solliciteren
Nog niet veel werkervaring? Zo springt jouw cv er toch uit.
1 min. leestijd
Solliciteren
Do's and don'ts op jouw cv
2 min. leestijd
Solliciteren
De meest originele sollicitaties die wérken
1 min. leestijd
Solliciteren
5 weetjes over psychologische tests
1 min. leestijd
Je sollicitatie in 7 stappen
stap 1
Over welke vaardigheden en kwaliteiten beschik je? En belangrijker nog: wat verwacht je van een job? Tijdens een telefonisch gesprek leren we elkaar beter kennen.
stap 2
We vragen je een aantal testen te maken. Zo krijgen wij een duidelijk beeld van jouw kennis en kunnen wij jou de juiste vacatures voorschotelen.
stap 3
Samen met een van onze consultants bespreek je wat jij zoekt in een job en overloop je jouw testresultaten.
stap 4
Op discrete manier winnen we professionele referenties in bij de door jou opgegeven contactpersonen.
stap 5
Vervolgens stellen we je verschillende vacatures voor. Iets voor jou? Dan begeleiden wij jouw vlotjes doorheen de sollicitatieprocedure van de klant.
stap 6
Hebben we een perfecte match voor jou gevonden? Dan ga je aan de slag.
stap 7
Nadat je van start bent gegaan, houden we regelmatig contact. Daarnaast staan wij jou bij met scherpe artikels, concrete opleidingen en heel wat tools zodat jij je voortdurend verder kan ontwikkelen.