Hier kan ik 'mama zijn' en mijn ambitie prima combineren

Ik kwam ongeveer 5 jaar geleden bij Bright Plus – destijds nog Secretary Plus -  terecht omdat ik op zoek was naar een nieuwe job, en klopte bij hen aan om mij in dit traject te bemiddelen. Ik had niet stilgestaan bij een eventuele opportuniteit bij Bright Plus zelf. Maar toen dat me werd voorgesteld, was ik meteen benieuwd naar meer. De people minded aanpak van de organisatie in combinatie met duidelijke verwachtingen en targets trokken mij over de streep. Zo startte ik in 2017 in het kantoor van Mechelen.

Ik was bij mijn opstart recent mama geworden maar wilde desalnietemin ook professioneel er nog 100% voor gaan. Dat vraagt wel wat flexibiliteit van een werkgever. (Kleine) kindjes durven immers wel eens onverwachts ziek te worden, en dan komen ambitie en ‘mama zijn’ soms lijnrecht tegenover elkaar te staan. Echter, dat bleek bij Bright Plus niet het geval te zijn. Hier kan ik beide zaken prima combineren en hoeft het één het ander niet in de weg te staan. Zo kon ik met en gerust hart in dit nieuwe avontuur rollen.

Bij mijn opstart werd ik hartelijk onthaald in het team – een bureau vol slingers en bijpassend “you’ve got this” memes hoorden daar ook bij. Als snel werd duidelijk dat de collega’s hier een sterk team vormen, maar dat er ook keihard gewerkt wordt. Laat ons zeggen dat de dagen hier werkelijk vliegen. Klanten te woord staan, kandidaten zoeken, aanvragen aannemen, figuurlijke puzzels leggen om een aantal zaken toch te laten passen – het gebeurt hier allemaal tegelijkertijd. Een job dus met meer dan voldoende uitdaging.

Dat is dan ook éxact wat mij ligt en drijft binnen deze job. Écht iets kunnen betekenen – een kandidaat aan de juiste uitdaging helpen of een klant helpen met een (urgente) rekruteringsnood. Klanten die je naam al gauw kennen omdat ze tevreden zijn van de dienstverlening en omdat je aan enkele woorden genoeg hebt om te weten wat ze zoeken. Gezamelijk aan eenzelfde kar trekken, in een duidelijke richting. Successen boeken, samen – als team én als organisatie. Feedback krijgen, zodat je kan groeien. En als je zover bent, de kans om krijgen om die groei verder te zetten, in je huidige rol of een andere rol binnen de organisatie.

Zo startte ikzelf als Sales en HR Consultant, maar kreeg ik de opportuniteit om door te groeien naar Business Manager. Vorig jaar kwam er dan weer de kans om dit te combineren met een Accountmanagement rol binnen onze divisie Outsourcing Solutions. Op die manier kan ik mezelf blijven ontwikkelen en word ik uitgedaagd. Ik kan meedenken over opportuniteiten voor het team en de organisatie. Er ontstaat een wisselwerking, tussen werknemers en werkgever, waardoor we allemaal leren van elkaar. Dat, in combinatie met een duidelijke work-life balans, maakt dat ik me helemaal op mijn plaats voel hier.

Zo kom ik na een dag op kantoor voldaan thuis - met mijn collega’s kon ik mezelf als “Zenna” uitdagen en bewijzen, en thuis kan ik gewoon mama en partner zijn. Mijn laptop gaan dan toe, om de volgende dag er weer met nieuwe energie te kunnen invliegen.