8 keer op rij Great Place to Work: da’s geen toeval

We zijn dan ook bijzonder blij met de erkenning, die we te danken hebben aan de inzet en het enthousiasme van ál onze medewerkers. Want geef toe: acht keer op rij zo’n prijs winnen, dat is geen toeval.

Gelukkige werknemers zijn enorm belangrijk voor ons. Vandaar dat we het rapport van Great Place to Work altijd met erg veel aandacht bestuderen. Zijn er werkpuntjes? Dan doen we graag een extra inspanning. Daarvoor hebben we een vaste werkwijze. Eerst stellen we een Bright Plus Board samen – een team dat gaat nadenken over mogelijke verbetervoorstellen. Daarna toetsen we de haalbaarheid van hun ideeën af en geven we een groep medewerkers de kans om ze daadwerkelijk te realiseren. Zo wordt onze kans op succes gevoelig groter! Het afgelopen jaar werkten we op die manier onder meer samen rond onboarding en duurzaamheid. Intussen lanceerden we de eerste initiatieven en zien we de eerste resultaten op de werkvloer.

Het ‘geheim’ van onze acht bekroningen is dan ook helemaal niet zo moeilijk te raden. We leggen de verantwoordelijkheid in de handen van onze medewerkers en geven hun de kans om zélf iets op poten te zetten. Het is toch zoveel leuker wanneer een collega een tip of een succesverhaal deelt, dan wanneer je alles ‘van hogerhand’ opgelegd krijgt? Zin voor initiatief, leiderschap en intrapreneurship zijn geen loze woorden bij Bright Plus! Bij ons werken alle collega’s echt mee aan een betere werkomgeving.

Uiteraard zijn we erg trots op onze achtste titel van Great Place to Work. Zo trots dat we er dit jaar graag een campagne aan koppelen met als ‘slogan ‘We are Bright, that makes us GR8!’ Want onze mensen? Die zijn pas GR8! Daarmee laten we aan iedereen weten hoe fier we zijn op al onze medewerkers en hoe fantastisch het is om met alle collega’s van Bright Plus als een hecht team samen te werken. Bovendien is het een gelegenheid om het aspect ‘bright’ van onze nieuwe naam nog eens extra in de kijker te zetten. Want inderdaad: naast innovatie zijn bij ons ook openheid en enthousiasme erg belangrijk.

En het winnen van een award heeft heel wat ‘Plus’punten. Voor onze klanten en kandidaten is het belangrijk dat ze kunnen samenwerken met een bedrijf vol gelukkige medewerkers. Iemand die zich goed voelt in zijn vel, gaat namelijk 200% voor elke opdracht. Maar onze erkenning als Great Place to Work toont ook aan dat we het belangrijk vinden dat onze medewerkers zich goed in hun vel voelen en dat we met hen een samenwerking op de lange termijn willen opbouwen.