Groeien bij Bright Plus Outsourcing Solutions

Tijdens je eerste weken nodigen we je uit voor een eerste onboarding dag. Op die dag maak je uitgebreid kennis met ons reilen en zeilen: wie is wie, wat is onze visie en missie, welke waarden dragen we hoog in het vaandel en welke diensten bieden we aan? Dat alles en nog veel meer komt aan bod. Bovendien leer je je collega-project consultants kennen en vertrek je met een rugzak vol informatie en heel wat nieuwe inzichten

Na je kennismaking met de organisatie zetten we volop in op de person-team fit. Dat is de match tussen jou als medewerker en je team. Om die fit nog sterker te maken, gebruiken we binnen Bright Plus Management Drives. Dat is een theorie die jouw persoonlijke drijfveren én die van je collega’s in kaart brengt. Tijdens een persoonlijk feedbackmoment geven we je meer informatie over jouw profiel, maar ook dat van je teamleden.

Zo weet jij waar jullie energie van krijgen, maar ook wat jou en je collega’s energie kost. Op die manier spreken we allemaal één gemeenschappelijke taal en zetten we in op een nauwe samenwerking binnen het team.

Sharing is caring. Daarom wordt kennisdeling binnen Bright Plus sterk aangemoedigd. Als Project Consultant leer je in sneltempo bij en loop je zeker en vast ook af en toe tegen uitdagingen aan. Gelukkig kan je hierbij rekenen op een team van meer dan 350 collega’s!

Dankzij ons interne communicatieplatform kun jij je vragen, problemen, uitdagingen met je collega’s delen en rekenen op heel wat steun in de vorm van nuttig advies, tips & tricks of gewoon een lief bericht.

Bij Bright Plus geloven we in feedback. Jaarlijks organiseren we dan ook een evaluatiegesprek met elke medewerker. Tijdens dit persoonlijk gesprek kijken we vanuit beide partijen naar de behaalde resultaten en leggen we de belangrijkste doelstellingen voor het komende jaar vast. Een evaluatiegesprek is geen eenrichtingsverkeer. Ook jij kan aangeven wat jouw wensen en ambities zijn.

Je hoeft natuurlijk niet te wachten op dat ene jaarlijkse evaluatiemoment. Ook worden er doorheen het jaar verdere feedbackmomenten ingepland, om de afronding van een project en de geplande doelstellingen te bespreken.

Via onze Bright Plus Academy kan je voluit gaan voor je verdere professionele ontwikkeling. Ons Learning & Development team kiest jaarlijks een aantal leerrijke en uitdagende opleidingen uit voor onze medewerkers. Hierbij wordt er rekening gehouden met jouw ervaring, jouw detacheringsdomein en de skills die op dat moment spelen op de arbeidsmarkt.  Heb je daarnaast nog nood aan een opleiding op maat? Dan kan je contact opnemen met jouw HR Business Partner om te bekijken wat mogelijk is.

Bij Bright Plus Outsourcing Solutions kan je kiezen voor één van onze drie gespecialiseerde teams: het Projectteam, het Hr-team en het Freelanceteam. Maak jij graag de switch tussen één van deze teams? Dat kan! In overleg met jouw Project Leader kijken we graag naar de mogelijkheden om van deze overstap een succes te maken. 

Ben je gelukkig in je job, maar toch op zoek naar wat extra uitdaging? Ook dan heeft Bright Plus heel wat mogelijkheden te bieden. Afhankelijk van jouw ambities en wensen, kijken we samen naar mogelijke projecten waar jij je tanden in kan zetten. Zo ontwikkel jij nieuwe skills zonder daarom de overstap te moeten maken naar een volledig nieuwe functie.

Heb je meer dan 8 jaar werkervaring? En heb je ambitie om verder te groeien binnen jouw functie? Dan heb je de mogelijkheid je kandidaat te stellen voor de Masterclass. Deelnemers aan dit programma doorlopen een intensief traject waarbij leadership skills en het behalen van een duidelijk resultaat centraal staan. Zo kun jij als Project Consultant de nodige competenties aanscherpen om jouw projecten naar een hoger niveau te tillen. Op het einde van dit traject mag jij je rekenen op een aangepaste functietitel en natuurlijk ook de nodige bubbels om op jouw resultaat te klinken!

Wist je dat bijna al onze interne vacatures door onze eigen medewerkers worden ingevuld? Dat is een win-win: onze medewerkers kunnen zich verder ontwikkelen door meer verantwoordelijkheden op te nemen en wij behouden toffe collega’s met bakken expertise en kennis van onze sector.

Bright Plus maakt deel uit van Recruit Global Staffing (RGF), één van ‘s werelds grootste HR-dienstverleners met kantoren in Australië, Azië, Europa en Noord-Amerika. Dat betekent dat ook een carrière binnen onze zusterbedrijven een optie is. Groeien kan binnen Bright Plus, maar ook binnen de grotere groep waarvan we deel uitmaken.