Apprendre tout au long de sa vie ? C'est votre rôle en tant qu'employé

En tant qu'employé, vous avez une responsabilité partagée dans votre processus de développement personnel et de croissance. Mais pas de panique, vous n'êtes pas le seul dans le cas ! Les formations traditionnelles proposées par votre organisation peuvent déjà être très intéressantes, mais pensez aussi à vos collègues ou vos responsables, qui peuvent être d’excellentes ressources. Entourez-vous donc des bonnes personnes. Soyez ouvert à leurs commentaires et à leurs réactions et observez comment ils abordent certaines questions. N'attendez pas qu'ils vous donnent des conseils : demandez tout de suite ce dont vous avez besoin et essayez de tirer des enseignements de leurs réponses.

Quelqu'un vous donne un feedback ou des informations ? Écoutez activement, demandez de clarifier si nécessaire, montrez votre appréciation, laissez-vous le temps d’intégrer ce que la personne vous a dit et enfin, agissez en conséquence.

Il n'y a pas de bête question. C'est même plutôt l’inverse : ce serait dommage de ne pas oser demander quoi que ce soit et donc de ne jamais apprendre ! Quelque chose n’est pas clair ou vous ne savez pas trop quoi faire ? Écoutez vos collègues ou vos managers et observez comment les membres de votre équipe traitent certaines questions. Se former est une chose, mais partager ses connaissances est tout aussi important.

C’est le rôle de vos responsables de vous proposer les formations nécessaires ou de vous donner les moyens de les suivre, mais c’est à vous de vous y inscrire. Suivre un cours peut parfois demander beaucoup de temps et d'énergie, mais si cela correspond à votre travail et à vos besoins en tant que salarié et en tant que personne, nul doute que cela en vaut la peine. C'est une question de motivation personnelle ; après tout, c’est vous qui dirigez votre propre processus de croissance.

Vous suivez une formation intéressante ? Résumez toujours en quelques points clés ce que vous avez appris et référez-vous-y régulièrement. La répétition est le moyen le plus efficace de retenir à long terme ce que ce que vous avez appris et peut aussi vous aider dans votre carrière ou votre processus de développement personnel.

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Les formations proposées par votre employeur peuvent être très intéressantes, mais n'attendez pas qu'il vous donne ce dont vous avez besoin. Prenez vous-même l'initiative et indiquez à vos responsables quels sont vos souhaits et vos besoins.

Vous voulez suivre une formation ou un cours différent ou complémentaire ? Demandez à votre responsable ou aux responsables des RH si vous pouvez obtenir un budget formation. Vous avez trouvé un cours intéressant ? Présentez une proposition concrète qui montre que l'investissement s'inscrit parfaitement dans votre emploi et votre parcours de développement.

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