Travailler comme HR Project Consultant
Découvrez toutes les facettes des ressources humaines dans différents secteurs
Esmée est HR Project Consultant chez Bright Plus depuis 2 ans. Administration des salaires, recrutement ou formations ? Esmée n’a pas à choisir, car les ressources humaines se caractérisent par une grande diversité de tâches. Elle développe ses compétences et découvre toutes les facettes des RH. Et, selon elle, c’est réellement un PLUS chez Bright Plus.
Le job
HR Project Consultant : qui, quoi et pourquoi ?
Qui
Votre profil
En tant que HR Project Consultant, vous êtes avide d’apprendre, enthousiaste et sociable. Vous aimez prendre et recevoir des responsabilités. Tout ce qui concerne le personnel vous passionne, de l’entrée en service jusqu’à la sortie. Les gens vous motivent, vous maîtrisez la législation sociale et vous parlez couramment trois langues.
Quoi
Votre job
Vous travaillez sur des projets temporaires (de 3 à 12 mois), mais avec la sécurité d’un contrat fixe. Quand une mission prend fin, nous en recherchons immédiatement une nouvelle pour vous. La formule idéale pour acquérir rapidement de l’expérience dans différents domaines, notamment : sélection et recrutement, administration des salaires et du personnel, onboarding, reboarding et offboarding, formation et développement. Et ce, dans différentes entreprises et différents secteurs.
Pourquoi
Votre rémunération
Variété et sécurité sont à l’avant-plan. Vous pouvez compter sur un contrat fixe, une expérience enrichissante, de beaux avantages (voiture de société avec carte carburant, chèques-repas, abonnement GSM, assurances…) et une multitude d’opportunités pour évoluer.
Notre expertise
C’est ainsi que nous faisons la différence
Chez Bright Plus, l’accent réside sur une approche approfondie, l’expertise et la transparence. Mais qu’est-ce que cela signifie concrètement ?
Nous regardons au-delà de votre CV
Nous voulons savoir ce qui vous stimule, ce qui compte pour vous et ce dont vous avez besoin pour vous développer. C’est ainsi que nous trouvons des missions qui vous correspondent vraiment. Une fois que vous êtes lancé·e, nous restons à vos côtés : votre Project Leader prévoit des check-ins réguliers et vous recevez un feed-back en toute franchise, dans un climat de confiance.
Nous partageons nos connaissances
Le marché du travail multilingue n’a plus aucun secret pour nous. Nous savons ce que les entreprises recherchent et ce que vous pouvez attendre, et nous partageons avec plaisir cette connaissance avec vous. Nous vous invitons d’ailleurs à lire notre Guide des salaires et notre Guide de candidature.
Toujours des conseils honnêtes
Le marché de l’emploi peut parfois être déroutant. C’est pourquoi nous misons sur la clarté : pas de promesses en l’air, mais des conseils honnêtes et des projets sur mesure. Un travail ne vous plaît pas vraiment ? Nous n’avons aucune proposition qui vous convient réellement ? Nous en discutons en toute franchise. Nous savons ainsi tous les deux à quoi nous en tenir et pouvons continuer à chercher ensemble quelque chose qui vous correspond.
Parcours de croissance
Vous continuez à vous développer
Chez Bright Plus, tout tourne autour de votre évolution. Nous vous proposons des formations et un accompagnement personnalisé afin que vous puissiez continuer à développer vos talents. Nous vous inspirons également avec nos blogs, nos outils et nos webinaires. C’est ainsi que nous construisons ensemble votre carrière.
Bright Young Grads
En route vers votre premier job
Vous venez d’obtenir votre diplôme ? Félicitations ! Notre programme Bright Young Grads vous prépare à votre premier emploi.
Vous apprenez les ficelles du métier, découvrez vos points forts et suivez une formation complémentaire en RH. Vous pouvez ainsi vous lancer avec assurance dans votre premier projet en RH.
Formation pour les starters
Un accueil chaleureux
Au cours d’une journée d’intégration passionnante, vous découvrez notre mission, notre vision, nos valeurs et nos services.
Vous rencontrez vos collègues Project Consultants et repartez avec de nouvelles idées et le sentiment d’avoir vraiment passé un super moment.
Évoluer ensemble chaque année
OS Training Day
Notre OS Training Day offre aux Project Consultants l’occasion de passer une journée inspirante, placée sous le signe du développement.
Au programme : des formations inspirantes avec des intervenants de premier plan et du réseautage lors d’un délicieux déjeuner entre collègues. Un événement qui booste votre carrière chaque année !
Formations
Formations sur mesure
Chaque année, vous évoluez dans les RH grâce à notre propre Academy. Vous avez le choix entre des formations généralistes, en soft HR et en hard HR.
Vous avez besoin d’une formation supplémentaire pour affiner vos compétences ? Nous cherchons alors une solution intéressante ensemble.
Culture du feed-back ouvert
Un feed-back qui vous aide vraiment
Chez Bright Plus, nous croyons au pouvoir d’un feed-back honnête. Une évaluation annuelle, des feed-backs intermédiaires et des happiness checks vous permettent de suivre votre évolution, vos objectifs et vos ambitions.
Partage d’expertise
Apprendre les uns des autres
Sharing is caring ! Vous évoluez à votre rythme, mais jamais seul·e. Grâce à notre plateforme interne, vous pouvez contacter à tout moment vos 500 collègues. Une question ? Besoin d’aide ? Ou juste une envie de partager quelque chose ? Il y a toujours quelqu’un qui vous aidera avec plaisir.
Management Drives
Cartographie de vos motivations
Après deux ans, vous pouvez participer à notre programme Management Drives. Vous découvrez vos motivations personnelles et celles de vos collègues, et faites le point sur ce qui donne de l’énergie et ce qui en prend. De quoi faciliter la collaboration pour tous vos projets !
Au sein d’Outsourcing
Dans votre (nouvelle) équipe
Que vous commenciez dans l’équipe projet, l’équipe RH ou l’équipe freelance : il est toujours possible de changer. En collaboration avec votre Project Leader, vous réfléchissez à la transition qui vous convient le mieux. Au sein de votre équipe, vous pouvez passer du niveau junior au niveau intermédiaire, puis senior.
Senior Masterclass
Du niveau intermédiaire au niveau senior
Vous disposez de plus de 7 ans d’expérience professionnelle, dont 2 ans d’ancienneté chez nous ? Dans ce cas, vous pouvez vous inscrire à notre Seniortrack : un programme intensif qui portera vos compétences en leadership à un niveau supérieur. Au bout du parcours : un nouveau titre de fonction… et une coupe de bulles pour fêter ça !
Au sein de Bright Plus
Opportunités internes
Envie d’un nouveau défi ? De nombreux postes vacants internes sont pourvus par nos collègues d’Outsourcing. Vous évoluez au sein des RH, des ventes, du marketing, du BPM, du mid-office, sans devoir repasser par la case recherche d’emploi.
Au sein de RGF Staffing Belgique
Opportunités dans le groupe
Bright Plus fait partie de Recruit Global Staffing (RGF), un acteur dans le domaine des ressources humaines implanté un peu partout dans le monde. Cela vous ouvre des portes (au niveau international ?) dans des sociétés sœurs ou chez RGF Staffing Belgium, même en dehors de la Belgique.
Testimonial
“Grâce à Bright Plus, je suis passé de débutant en RH à professionnel confiant, avec des projets qui font vraiment la différence.”
Testimonial
“Juste diplômé et pourtant avoir un impact immédiat ? Chez Bright Plus, j’ai trouvé le mélange idéal de sécurité, de variété et de croissance.”