Vous êtes à la recherche d'un nouveau défi ? Optez pour un job dans les RH !

Il n'y a pas de service au sein d'une entreprise où votre intérêt pour les gens puisse s'épanouir davantage que dans les ressources humaines.  En tant que collaborateur·trice RH, les gens sont en effet votre corps de métier. Vous travaillez en étroite collaboration avec vos collègues et entretenez également de nombreux contacts sociaux dans le cadre de votre travail, par exemple lors des entretiens d'embauche et des évaluations.

De plus, vous êtes le point de contact pour tous les collègues qui ont des questions relatives aux ressources humaines. Par conséquent, vous êtes la personne qui veille à ce que chacun dans l'organisation se sente bien dans sa peau et que les bonnes personnes se retrouvent au bon endroit. Vous avez donc un impact majeur non seulement sur votre propre satisfaction au travail, mais aussi sur celle de vos collègues, ce qui favorise votre épanouissement et votre bien-être ainsi que ceux des autres collaborateurs de l'organisation.

Un emploi dans les RH n'est pas l'autre. En effet, en tant que gestionnaire des ressources humaines, vous avez l'embarras du choix en matière de fonctions. Vous pouvez donc travailler dans les domaines payroll, compensation & benefits, learning & development, recruitment, etc. En d'autres termes, chaque collaborateur·trice RH peut miser sur ses forces et ses compétences personnelles. Que vous soyez virtuose des chiffres, mordu·e de législation sociale ou passionné·e par l'aspect résultats du travail de chasseur de tête, il existe une fonction RH qui vous convient parfaitement.

Un emploi dans les RH consiste à travailler avec, mais aussi pour les gens. Par conséquent, votre travail offre une grande valeur ajoutée à tous les membres de l'organisation et vous pouvez vraiment faire une différence dans la vie de vos collègues. Après tout, vous donnez du travail aux gens, vous les aidez à optimiser leur rémunération, vous contribuez activement à leur bien-être au travail et vous vous assurez qu'ils soient récompensés pour leurs efforts chaque mois.

De plus, ne sous-estimez pas l'impact des RH sur le succès de l'ensemble de l'organisation.  En tant que collaborateur·trice RH, vous aidez à concrétiser la stratégie de l'organisation. Car le personnel est le principal capital de nombreuses entreprises. S'assurer que les bons collaborateurs soient au bon endroit, qu'ils viennent au travail avec enthousiasme et qu'ils soient motivés pour donner le meilleur d'eux-mêmes chaque jour a un impact direct sur l'entreprise. À savoir : moins d'absentéisme, de meilleures performances, une plus grande productivité, des clients plus satisfaits et une bonne image de marque pour l'employeur. Des aspects qui ont un impact énorme sur les résultats d'une entreprise.

Qu'il s'agisse de traiter une avalanche de candidatures ou de pourvoir un poste vacant qui ne trouve pas preneur, en tant que collaborateur·trice RH, chaque jour apporte son lot de défis. De plus, les RH englobent bien plus que le recrutement de personnel. Vous vous occuperez également des aspects tels que les horaires de travail et de congé de vos collègues, les procédures d'accueil, les congés maladie, les négociations salariales, les primes, les pensions, le bien-être des travailleurs, les événements, les départs, etc. Chaque question et chaque collaborateur est différent(e), et chacune de vos journées de travail l'est également. En bref : aucun risque de faire un travail monotone en tant que collaborateur·trice RH.

S'occuper de l'évolution et du développement de vos collègues est formidable, mais vous pouvez également compter sur de nombreuses possibilités d'avancement. Dans de nombreuses organisations, les RH sont gérées par diverses fonctions. Vous n'avez donc même pas besoin de quitter votre employeur pour trouver de nouveaux défis. Il y a tellement de possibilités que vous pouvez simplement évoluer dans votre propre fonction.

D'abord de manière horizontale, en vous immergeant dans les différents aspects des RH, en développant vos aptitudes et compétences et en acceptant de nouveaux projets ou des missions plus ambitieuses. Mais en tant que collaborateur·trice RH, vous avez aussi la possibilité d'évoluer verticalement. Cela vous permet de passer d'une fonction plutôt exécutive à un rôle plus stratégique en tant que partenaire commercial en matière de RH, voire, après un certain temps, d'occuper un poste de direction en tant que responsable des RH.

Le monde de l'entreprise change en permanence et les RH évoluent à toute vitesse. La forte numérisation du fonctionnement des RH n'en est qu'un exemple. L'innovation et l'évolution constantes rendent le travail d'un·e collaborateur·trice RH encore plus passionnant et vous permettent de continuer à apprendre, jour après jour.

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