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Le passage de l'école au marché du travail peut être à la fois stimulant et intimidant pour les jeunes diplômés. Un aspect important de ce processus est l'entretien d'embauche, au cours duquel les employeurs ont la possibilité de mieux connaître les candidats potentiels.
Pour vous aider à vous préparer, nous avons dressé une liste des questions d'entretien d'embauche les plus souvent posées aux jeunes diplômés. En préparant correctement ces questions à l'avance, vous pourrez aborder les entretiens en toute sérénité.
Cette question est souvent poser pour briser la glace et initier la conversation. Résumez brièvement votre formation, votre expérience professionnelle (stage, emploi étudiant, bénévolat) et vos compétences. Soulignez également votre envie d'apprendre et de progresser dans votre carrière.
Lire aussi: Comment faire un CV en tant qu’étudiant ?
Expliquez ce qui vous a attiré pour votre choix d'études, par exemple votre intérêt pour le domaine, les compétences personnelles que vous pouviez développer ou la manière dont ces études s'inscrivaient dans vos projets futurs.
Citez quelques points forts en rapport avec le poste, tels que le travail en équipe, les compétences en matière de communication ou la capacité à résoudre des problèmes. N'ayez pas peur d'être honnête sur vos points faibles, mais choisissez-en un sur lequel vous travaillez et dites tout de suite comment vous allez y remédier (par ex. : « je travaille encore sur mes compétences en matière de présentation en participant à un atelier sur la communication assertive »).
Cette question porte sur vos projets à long terme et votre ambition. Parlez de vos objectifs de carrière et de la manière dont vous espérez évoluer dans le poste et au sein de l'entreprise concernée. Montrez que vous êtes ambitieux·se et prêt·e à travailler dur, mais veillez également à ce que vos objectifs soient réalistes. De plus, citez quelques compétences personnelles que vous espérez développer dans le cadre de votre travail.
Cela montre que vous souhaitez évoluer non seulement en tant que professionnel, mais aussi en tant que personne.
Bien sûr, si vous avez de l'expérience, la réponse à cette question est simple. Mettez en évidence vos compétences et vos réalisations, ainsi que la manière dont vous les avez acquises et l'endroit où vous avez pu les exercer. Si vous n'avez pas d'expérience, citez des expériences similaires (par exemple, ce que vous avez appris dans le cadre de projets scolaires ou de stages) et soulignez votre volonté d'apprendre de nouvelles choses. Il est toujours possible d'acquérir des compétences, mais l'envie d'apprendre est une question de personnalité.
Décrivez une situation spécifique dans laquelle vous avez travaillé efficacement avec d'autres personnes, par exemple dans le cadre d'un projet de groupe à l'école ou d'un stage. Soulignez votre rôle au sein de l'équipe et la manière dont vous avez travaillé ensemble pour atteindre un objectif. Vous pouvez également citer le bénévolat ou votre engagement dans un mouvement de jeunesse.
Les employeurs veulent savoir comment vous gérez les situations difficiles. Ils veulent entendre des exemples de situations concrètes dans lesquelles vous avez fait preuve d'une bonne préparation, d'une capacité à résoudre des problèmes, de résilience et de flexibilité. Soulignez ici votre capacité à collaborer, à faire des compromis et à trouver des solutions.
Discutez de ce qui vous motive et vous inspire pour réussir dans votre carrière, comme vos objectifs personnels, votre passion pour le domaine ou la volonté de relever des défis et d'évoluer. Montrez que vous êtes motivé·e et désireux·se de réussir et que vous ne voulez pas simplement travailler pour gagner votre vie. Plus tard dans le processus de candidature, vous pouvez bien sûr indiquer que vous considérez que la rémunération est importante, mais cela ne doit pas être votre seul moteur et ce point n'est généralement pas à l'ordre du jour pour un premier entretien.
Racontez une situation où vous avez pris les choses en main, par exemple en organisant un événement (fête pour les scouts, soirée cabaret, brocante...), en menant un projet de groupe (épreuve intégrée, projet de fin d'études, mini-entreprise...) ou en encadrant une équipe sportive ou un mouvement de jeunesse. Mettez en avant vos qualités de leader et la manière dont vous avez motivé les autres.
Avec quelques réponses bien préparées, vous aborderez l'entretien avec nettement plus d'assurance. Mais ces choses à faire et à éviter peuvent aussi contribuer à votre succès lors d'un entretien d'embauche.
À faire :
À éviter :
Grâce à ces conseils et à ces exemples de réponses, vous avez tout ce qu'il faut pour aborder votre entretien d'embauche avec assurance et motivation. Bonne chance !
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Votre candidature en 7 étapes
étape 1
Quelles sont vos compétences et qualités, et, plus important encore, qu'attendez-vous de votre nouvel emploi ? Nous planifions ensuite un entretien téléphonique pour faire plus ample connaissance.
étape 2
Afin de vous connaître mieux que personne, nous vous faisons passer quelques tests en ligne. Les résultats nous permettent ensuite de vous proposer des offres d'emploi qui vous correspondent.
étape 3
Nous parcourons ensemble les résultats de vos tests et discutons de vos attentes.
étape 4
Nous appelons les personnes de contact dont vous nous avez transmis les coordonnées pour référence.
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Nous vous soumettons plusieurs offres d'emploi sur mesure. L'une d'entre elles vous attire ? Nous vous mettons alors en contact avec le client et vous aidons tout au long de la procédure de sélection.
étape 6
Nous avons su trouver le job fait pour vous ? Super ! Bonne chance avec votre nouvel emploi !
étape 7
Notre collaboration ne s'arrête pas lors de la signature de votre contrat de travail. Bright Plus continue à vous inspirer, à vous former et à vous accompagner tout au long de votre carrière.