5 vérités et mythes sur votre pécule de vacances

Le pécule de vacances se compose de deux parties. On les appelle communément « simple » et « double » pécule de vacances.

Le simple pécule de vacances est le salaire versé pour vos jours de congé légaux. En tant qu'employé, vous recevez donc ce montant dans le cadre de votre salaire normal.

Le double pécule de vacances est une allocation annuelle distincte que vous recevez en plus pour couvrir les frais de vacances supplémentaires. En tant qu'employé sous contrat à durée indéterminée, cette allocation est versée sur votre compte en une seule fois.

Tous les salariés du secteur privé ont droit à un pécule de vacances. Votre employeur est même obligé de vous accorder des congés annuels et un pécule de vacances, même si vous ne les demandez pas. Le non-respect de cette règle peut même entraîner une sanction. Le montant que vous recevez est calculé sur la base du travail presté.

Bien que de nombreux employeurs versent le pécule de vacances en mai, ils ont environ deux mois pour le faire. En effet, le pécule de vacances pour les ouvriers doit être versé entre le 2 mai et le 30 juin de l'année de vacances. Pour les employés, aucune période n'a été fixée, mais là aussi, le double pécule de vacances est souvent versé en mai ou en juin. 

Le pécule de vacances est calculé sur la base de votre salaire brut. Si vous êtes salarié, votre employeur continue à vous verser votre salaire si vous êtes malade. C'est pourquoi vous constituez votre pécule de vacances même pendant votre congé de maladie.

Votre simple pécule de vacances est égal au salaire journalier normal pour le jour où vous prenez votre congé. Le calcul du double pécule de vacances est beaucoup plus complexe.

Il se fait sur la base du salaire brut du mois au cours duquel vous effectuez le calcul. Ce mois est parfois appelé le mois de vacances principales. Pour ce calcul, non seulement votre salaire fixe est pris en compte, mais aussi toute rémunération variable, comme les commissions. En revanche, les avantages en nature ne sont pas pris en compte dans le calcul du montant que vous recevez annuellement.

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Tout comme les travailleurs sous contrat fixe, les intérimaires ont droit à un pécule de vacances simple et double. La seule différence est le moment où cet argent est versé.

En tant qu'employé sous contrat d'intérim, votre pécule de vacances est versé chaque semaine avec votre salaire. C'est ce qu'on appelle le « pécule de vacances de départ ». C'est une bonne idée de mettre ce montant de côté chaque semaine.

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