Het sollicitatiegesprek: 20 vragen die jij zélf kan stellen

Het is dus essentieel dat je een aantal vragen stelt. Als kandidaat toont dit je belangstelling voor de job door zelf ook de juiste vragen te stellen tijdens je sollicitatiegesprek.

Word je uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek, maar weet je niet welke vragen je kunt stellen?

Dan helpen wij je graag op weg met enkele goede vragen om tijdens je gesprek te stellen. Je kan er een aantal in je achterhoofd kan houden. Zo laat je zien dat je oprechte interesse hebt in de job. En ben jij perfect voorbereid op het einde van het gesprek.

Tijdens het gesprek werd het misschien nog niet volledig duidelijk hoe jouw toekomstige team in elkaar zit. Als kandidaat niet onbelangrijk natuurlijk! Stel daarom hierover zeker een aantal vragen.

Verder kan je polsen naar de sfeer in het bedrijf om na te gaan of je je hierin kan vinden.

In een verder stadium kan je vragen om effectief kennis te maken met het team tijdens een sollicitatiegesprek. Geen betere manier om te weten of het klikt.

• Hoe ziet het team eruit waarin ik terecht zou komen?
• Hoe ziet de werkplek eruit?
• Zou ik al eens kunnen kennismaken met het team?
• Onder welk type leidinggevende zal ik terecht komen?
• Wat is de sfeer en communicatiestijl in het bedrijf?
• Wat is de structuur in het bedrijf?

Als je op zoek bent naar een functie waarin ontwikkeling en groei voorop staan, kan je dit aftoetsen. Zo kan je vragen naar opleidingen, groeimogelijkheden, toekomstvisie… Op die manier ontdek je of deze uitdaging je op langere termijn ook nog voldoende zal kunnen boeien.

• Zijn er groeimogelijkheden in deze functie en in het bedrijf?
• Welke opleidingen bieden jullie aan voor werknemers?
• Wat zijn de doelstellingen/toekomstvisie van het bedrijf?

Altijd interessant om weten, is waarom de functie open staat. Is het een nieuwe functie of is de vorige persoon vertrokken? Door de reden van vertrek te achterhalen, kan je veel te weten komen over de functie.

Ook kan je je kans grijpen om eventuele twijfels bij de tegenpartij weg te nemen. Zien zij nog valkuilen? Zo kan jij deze punten eventueel nog weerleggen.

• Wat is de reden dat de vacature open staat?
• Waarom is deze persoon vertrokken?
• Waarin denken jullie dat de valkuilen/ grootste uitdagingen voor deze functie liggen?
• Zijn er aspecten van mijn kandidatuur waar jullie zelf nog aan twijfelen?

Ben jij iemand die graag met deadlines werkt en resultaatgericht is? Dan is het nuttig om na te gaan hoe dat zit in deze functie. Waar werk je naartoe en hoe wordt dit beoordeeld?

• Wordt er gewerkt met deadlines of KPI’s? 
• Wat zijn de doelstellingen in deze functie?
• Op basis waarvan wordt iemand geëvalueerd en hoe vaak?

Een mooie afsluiter en zo weet je ook waar je aan toe bent. Het getuigt ook van een gezonde portie assertiviteit om met deze vragen af te sluiten. En hierdoor weet je bovendien hoe lang je op hete kolen zou kunnen zitten.

• Hoe ziet het verdere sollicitatieproces eruit?
• Wanneer kan ik antwoord verwachten?
• Kan je al iets prijs geven over hoe ik mijn kansen kan inschatten?

Wanneer er nog niet over loon wordt gepraat, kan het onwennig zijn om hier zelf over te beginnen. Maar natuurlijk wil jij weten of het salaris wel binnen jouw verwachtingen ligt! Zeker als dit al een tweede gesprek is, kan je gerust zelf de vraag stellen.

• Kan je mij een indicatie geven van het loonpakket?

Meer tips & tricks om je klaar te stomen voor je sollicitaties? Ontdek onze andere artikels over solliciteren. Veel succes!