La formation continue chez Bright Plus

BRIGHT PLUS ACADEMY

Apprentissage tout au long de la vie au sein de Bright Plus

Un job chez Bright Plus? C'est synonyme de défis, de professionnalisme et de beaucoup de plaisir. Vous avez besoin d'espace pour vous épanouir ? Check ! Vous voulez concrétiser vos ambitions ? Pourquoi pas ? Vous voulez affiner vos compétences ? Yes, please ! Grâce à des formations en ligne et hors ligne et à un accompagnement sur le terrain, nous sommes aux premières loges pour vous encourager dans ce processus. Pourquoi ? Parce que nos collaborateurs sont le « Plus » de Bright Plus. Nous sommes heureux de construire avec vous votre carrière à long terme. Career makers? That’s us!

Possibilités d'évolution

Évoluer au sein de Bright Plus?

Votre plan A, B et C ? Progresser dans votre carrière. Vous ne voulez pas rester immobile, mais avancer et apprendre. Nous le comprenons parfaitement. Grâce à des formations internes et externes, à des moments d'évaluation et de feed-back prédéfinis et à un trajet d'évolution clair, nous vous offrons une foule de possibilités de développement. C'est le meilleur moyen de laisser vos talents s'exprimer pleinement.

BIENVENUE DANS L'ÉQUIPE

La première journée de travail

Avancer coûte que coûte pour réussir, au risque de tout perdre? Nous ne croyons pas à cette approche chez Bright Plus. Dès votre premier jour, vous pouvez compter sur un bon départ, avec le soutien et l'accompagnement nécessaires. Cet accompagnement commence par votre équipe. Lors d'un accueil personnalisé, vos nouveaux collègues vous apprendront déjà les premières ficelles du métier. Et dans les jours et les semaines qui suivront, ils vous immergeront, avec l'aide de votre responsable, dans l'ADN de Bright Plus

Une séance d' information approfondie

Onboarding

Au cours de vos premières semaines, nous vous invitons à une première journée d'onboarding. Ce jour-là, vous découvrez notre fonctionnement : qui est qui, quelle est notre vision et notre mission, quelles sont les valeurs auxquelles nous tenons et quels sont les services que nous offrons. Nous abordons tout cela et bien d'autres choses encore. De plus, vous faites plus ample connaissance avec vos nouveaux collègues et vous repartez avec un sac à dos rempli d'informations et de nombreuses nouvelles idées.

Une seule équipe, un seul langage

Management Drives

Après vous avoir présenté l'organisation, nous nous concentrons sur l'adéquation personne-équipe. Il s'agit du match entre vous, en tant que collaborateur, et votre équipe. Afin de rendre cette adéquation encore plus forte, nous utilisons l'outil Management Drives au sein de Bright Plus. Il s'agit d'une théorie qui met en évidence vos motivations personnelles et celles de vos collègues. Lors d'un entretien de feed-back personnel, nous vous donnons plus d'informations sur votre profil, mais aussi sur celui des membres de votre équipe. Vous savez ainsi ce qui vous donne de l'énergie, mais aussi ce qui vous coûte de l'énergie, à vous et à vos collègues. Cela nous permet de tous parler un langage commun et de développer une étroite collaboration au sein de l'équipe.

PLUS FORTS ENSEMBLE

Apprendre les uns des autres

Sharing is caring. C'est pourquoi Bright Plus encourage fortement le partage des connaissances. Vous maîtrisez à la perfection un outil particulier, les techniques d'entretien ou les réseaux sociaux ? Vous avez alors la possibilité de partager ces connaissances avec vos collègues. Bien entendu, vous bénéficiez de l'accompagnement nécessaire à cet effet.

Moments d'évaluation et de feed-back

En conversation ensemble

Feedback is breakfast for champions. C'est pourquoi nous organisons un entretien d'évaluation annuel au sein de Bright Plus. Cet entretien personnel n'est, bien entendu, pas à sens unique. Nous examinons les résultats obtenus de part et d'autre et fixons ensemble les objectifs les plus importants pour l'année à venir. Vous vous lancez dans un nouveau défi, un projet supplémentaire ou la prochaine étape de votre carrière ? Dans ce cas, nous aimerions savoir comment vous le vivez et quelles sont vos ambitions. Bien sûr, vous ne devez pas attendre cet entretien annuel. Tout au long de l'année, nous prévoyons également d'autres moments de feed-back pour discuter de votre évolution et des objectifs fixés.

COACHING ON THE JOB

Coaching sur le terrain par des collègues

Les formations sont importantes, mais ne constituent qu'une partie du trajet d'apprentissage au sein de Bright Plus. Les compétences et les capacités acquises au cours de ces formations doivent également être affinées dans la pratique. Nous le faisons par le biais d'un coaching sur le terrain par des collègues. Une fois votre formation terminée, nous travaillons ensemble sur les connaissances et les compétences nouvellement acquises. Évolution garantie !

FORMATION ANNUELLE

A fond pour votre développement professionnel

Notre Bright Plus Academy vous permet également de poursuivre votre développement professionnel. Notre équipe Learning & Development sélectionne chaque année un certain nombre de formations instructives et stimulantes pour nos collaborateurs. Votre rôle et vos responsabilités sont pris en compte, ainsi que les compétences qui sont actuellement importantes sur le marché du travail. Nombre de ces formations sont également assurées par nos collaborateurs expérimentés. Cela leur permet de partager leur expérience, d'améliorer leurs propres compétences et de vous aider à vous développer.

MASTERCLASS

Un parcours intensif pour évoluer dans votre fonction

Vous êtes chez nous depuis plus de 5 ans et vous avez l'ambition d'évoluer dans votre fonction ? Vous pouvez alors vous inscrire à la Bright Plus Masterclass. Les participants à ce programme suivent un trajet intensif mettant l'accent sur le project management et l'obtention d'un résultat concret. À la fin du trajet, vous pouvez compter sur un titre de fonction adapté et, bien sûr, sur ces bulles bien méritées pour trinquer à votre résultat !

CHANGER DE FONCTION

Traineeship

Saviez-vous qu'un grand nombre de nos postes internes sont occupés par nos propres collaborateurs ? Tout le monde y gagne : nos employés peuvent se développer en assumant davantage de responsabilités et nous conservons d'excellents collègues dotés d'une grande expertise et d'une connaissance approfondie de notre secteur. Les collègues qui changent de poste, que ce soit en interne vers le haut ou latéralement vers un poste similaire, suivent un processus au cours duquel, grâce à une combinaison de coaching sur le terrain et de formation ciblée, ils peuvent finalement réussir la transition vers leur nouveau rôle.

Besoin d'un défi supplémentaire

Un trajet d'évolution sur mesure

Vous êtes satisfait(e) de votre job, mais vous avez quand même envie de relever de nouveaux défis ? Bright Plus vous offre également de nombreuses possibilités. En fonction de vos ambitions et de vos souhaits, nous examinons ensemble les projets possibles dans lesquels vous pouvez vous lancer. Vous développez ainsi de nouvelles compétences sans avoir à changer de poste.

Évoluer au sein de RGF

Recruit Global Staffing

Bright Plus fait partie de Recruit Global Staffing (RGF), l'un des plus grands prestataires de services RH au monde, implanté en Australie, en Asie, en Europe et en Amérique du Nord. Cela signifie qu'une carrière au sein de nos sociétés sœurs est également envisageable. L'évolution est possible au sein de Bright Plus, mais aussi au sein du groupe plus large auquel nous appartenons.

COACHING

Bright Plus Coaching Solutions est également là pour vous

Le soutien professionnel et l'accompagnement personnel sont à la base de notre succès. Nous vous proposons des défis passionnants et vous donnons les outils nécessaires pour les relever. Des collaborateurs bien formés sont notre carte de visite. Nous consacrons beaucoup d'efforts à la formation de nos employés.