Bright Perspectives
À la recherche d’un équilibre sur un marché du travail complexe
Aujourd’hui, le marché du travail n’est pas une ligne droite, mais un fil tendu. Un fil sur lequel les organisations avancent en équilibre chaque jour : entre compétences linguistiques et soutien technologique, entre générations aux attentes diverses, entre efficacité et dimension humaine, entre performance et bien-être.
Dans Bright Perspectives, nous rassemblons des pistes de réflexion, des chiffres et des conversations qui aident à trouver ou à réajuster cet équilibre. Il ne s’agit pas d’un énième rapport de tendances, mais d’un regard réaliste sur ce dont les organisations et les talents ont réellement besoin aujourd’hui.
SOMMAIRE
Balance is the new black
Ce magazine de tendances vous offre des informations fiables, basées sur une étude récente,
complétée par des pistes de réflexion et des conseils exclusifs d’experts renommés en ressources humaines.
Jusqu’où l’IA peut-elle être intégrée dans le recrutement ?
Le paradoxe linguistique belge en chiffres
L’identité professionnelle en transition : le grand dialogue intergénérationnel
Transparence des rémunérations, l’année de la vérité
Cinq sagesses sur le bien-être au travail
LES EXPERTS
Comment rester attentif aux évolutions ?
Grâce à des études de marché régulières et à un dialogue avec nos clients, nous restons à l’affût des tendances et des nouveaux défis. De cette manière, nous apprenons non seulement à nous développer nous-mêmes, mais aussi à aider les entreprises à faire les bons choix.
Bright Perspectives est le fruit de cette transparence et de ces conseils éclairés. En collaboration avec des experts en ressources humaines renommés, nous recherchons cet équilibre indispensable en 2026.
Joeri Van Den Bergh
Joeri Van den Bergh se penche, dans ce magazine, sur le rôle de l’IA dans le recrutement. Son message : utilisez l’IA de manière judicieuse, sans jamais perdre de vue la connexion humaine.
Neveen Saied
Neveen Saied montre comment les organisations peuvent transformer les différences générationnelles en leviers de collaboration, d’engagement et de croissance.
Elke Jeurissen
Elke Jeurissen aide les organisations à mettre en place un leadership inclusif. Forte de son expertise, elle traduit le dialogue intergénérationnel en enseignements concrets pour les RH et les dirigeants.
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