event
JobVillage Kortrijk
Kortrijk
Gelieve een meer recente versie van je browser te installeren.
Waarop letten kandidaten bij het doornemen van vacatures? Aanbod, jobomschrijving, de regio, bedrijf, het loonpakket… Maar vaak wordt er een cruciaal puntje over het hoofd gezien. En toch kan je er tegenwoordig niet meer omheen: de cultural fit – de match tussen de kandidaat en de bedrijfscultuur.
Cultural fit is de manier waarop de drijfveren, waarden en normen en toekomstvisie van een bedrijf bij de jouwe aansluiten. Dit kan over heel uiteenlopende aspecten gaan, bijvoorbeeld: Wat doen zij om hun werknemers te doen groeien in hun functie? Hoe ambitieus is het bedrijf? Hebben ze aandacht voor work-life balance?
Verschillende studies tonen aan dat werknemers die zich verbonden voelen met het bedrijf beter presteren op het werk. Logisch natuurlijk, want je voelt je meer betrokken en bent daardoor meer gemotiveerd. Met andere woorden: bij zo’n bedrijf werk je dus liever, en ook beter! Een win-win situatie voor werknemer én bedrijf. Verder tonen deze studies ook aan dat deze mensen langer bij hetzelfde bedrijf in dienst blijven. Als je dus op zoek gaat naar een job met een goede cultural fit, heb je meer kans om op lange termijn gelukkig te blijven binnen dat bedrijf.
Een job vinden bij een bedrijf waarmee je een cultural fit hebt, begint natuurlijk bij zelfkennis: wat vindt jij belangrijk in een job, maar vooral in een werkgever? Achter welke missie en visie kan jij je scharen? Een eenvoudige online tool om hier achter te komen, is Company Match. Door middel van vragen over jouw culturele voorkeuren, voorkeur in persoonlijke relaties, ambities… toont de tool enkele bedrijven waarmee jij aansluiting hebt op basis van hun cultural fit. Je kan ook kijken wat jouw score is ten opzichte van een bepaald bedrijf. Wanneer jij ergens solliciteert, is het dus een heel goed idee om deze test eens af te leggen!
De meeste bedrijven onthullen ook wat over hun bedrijfscultuur op hun website. Hier kan je op voorhand al een goed idee krijgen van hoe deze waarden bij de jouwe aansluiten.
Durf vragen! Jouw eerste gesprek bij een bedrijf is de ideale gelegenheid om hier verder op in te gaan. Durf zeker deze vragen stellen, je zal er zelf ook gemotiveerder en geïnteresseerder door lijken.
Enkele voorbeelden van vragen die polsen naar de cultural fit:
Of test of je bij de bedrijfscultuur van Bright Plus past.
Boeiend artikel?
Deel het met je vrienden
Nieuwe job
Wanneer is het tijd om van job te veranderen?
2 min. leestijd
Solliciteren
Strategisch zoeken naar een nieuwe job: zo pak je het aan
3 min. leestijd
Welke job past bij mij?
Een job in customer service: iets voor jou?
2 min. leestijd
Welke job past bij mij?
Werken als personal assistant, iets voor jou?
2 min. leestijd
event
Kortrijk
event
Brussel
event
Hasselt
event
Aalter
event
Je sollicitatie in 7 stappen
stap 1
Over welke vaardigheden en kwaliteiten beschik je? En belangrijker nog: wat verwacht je van een job? Tijdens een telefonisch gesprek leren we elkaar beter kennen.
stap 2
We vragen je een aantal testen te maken. Zo krijgen wij een duidelijk beeld van jouw kennis en kunnen wij jou de juiste vacatures voorschotelen.
stap 3
Samen met een van onze consultants bespreek je wat jij zoekt in een job en overloop je jouw testresultaten.
stap 4
Op discrete manier winnen we professionele referenties in bij de door jou opgegeven contactpersonen.
stap 5
Vervolgens stellen we je verschillende vacatures voor. Iets voor jou? Dan begeleiden wij jouw vlotjes doorheen de sollicitatieprocedure van de klant.
stap 6
Hebben we een perfecte match voor jou gevonden? Dan ga je aan de slag.
stap 7
Nadat je van start bent gegaan, houden we regelmatig contact. Daarnaast staan wij jou bij met scherpe artikels, concrete opleidingen en heel wat tools zodat jij je voortdurend verder kan ontwikkelen.