De snelle check: staat alles wat telt op mijn cv?
Recruiters beslissen razendsnel of jouw cv op de juiste stapel belandt. Je wil er dus genoeg, maar vooral ook de juiste ervaring op vermelden. Met deze snelle check helpen wij je ervoor te zorgen dat jouw curriculum vitae persoonlijk en volledig is, zonder overbodige gegevens.
Check 1: Kunnen ze me meteen bereiken?
Je zou het misschien niet meteen denken, maar ontbrekende of foutieve contactgegevens blijven een klassieke fout. Vermijd zo’n blunder en vermeld zeker:
Je naam en voornaam
Je telefoonnummer
Je professioneel e-mailadres
Je adres en/of regio
Je LinkedIn-profiel (dus zorg ervoor dat het up-to-date is!)
Check 2: Zegt mijn cv wie ik ben (niet alleen wat ik doe)?
Met een persoonlijke profielschets geef je recruiters in enkele woorden een glimp van wie jij bent, waar je naartoe wil en wat je meebrengt. Vertel ze kort:
Wie jij bent als professional: Bijvoorbeeld ‘organisatorisch talent met ervaring in een internationale context’ in plaats van enkel ‘administratief bediende’.
Welke kenmerken jou typeren: Benoem enkele van je sterkste karaktereigenschappen die aansluiten bij de vacature.
Wat jouw ambities zijn: Hoe zie jij je professionele toekomst, waar wil jij naartoe in je carrière?
Check: Is mijn ervaring helder en relevant?
Je deelt je werkervaring liefst in chronologische volgorde, van meest recent naar ouder. Zoom daarbij vooral in op wat relevant is voor deze job, maar zonder periodes volledig over te slaan.
Vermeld per werkervaring zeker:
De functietitel
De organisatie
De periode van tewerkstelling
Een kort overzicht van je belangrijkste taken
Eventuele bijzondere resultaten of concrete verwezenlijkingen
Check 4: Staat erop wat ik kan, niet wat iedereen kan?
Je sterkste skills kunnen het verschil maken, maar dan moeten ze er wel uitspringen. Vermijd daarom clichés die op elke cv zouden kunnen staan. Wat maakt jou echt een unieke kandidaat?
Maak een selectie uit je:
Professionele vaardigheden: Vakspecifieke expertise, digitale vaardigheden, proces- en werkmethodes.
Overdraagbare competenties: Communicatievaardigheden, talenkennis, samenwerking, probleemoplossend vermogen.
Toekomstgerichte skills: Veerkracht en aanpassingsvermogen, ambitie en zelfleiderschap, technologische vaardigheden.
Check 5: Is mijn cv aangepast aan deze job?
Last, but not least: stem de inhoud van je cv altijd af op het bedrijf en de specifieke vacature waarop je reageert. Is talenkennis cruciaal? Dan mag je dat extra in de verf zetten. Wordt er internationaal gewerkt? Overweeg dan een cv in de gevraagde taal.
Final check
Zet de puntjes op de i met deze supersnelle final check:
Is mijn cv foutloos opgesteld?
Is de info die ik deel relevant voor deze vacature?
Geef ik in één oogopslag een helder en volledig beeld van wie ik ben en wat ik doe?
Drie keer ‘check!’? Dan verstuur jij je cv met een gerust gemoed.
Related articles