Groeien zonder grenzen: de toekomst van de meertalige professional

Er zijn van die momenten waarop je beseft: zonder de juiste mensen om je heen zou alles een pak moeilijker zijn. Dat inzicht overvalt me niet alleen tijdens hectische werkdagen vol meetings en deadlines. Ook bij de kleine dingen. Wanneer een project naadloos loopt. Een probleem al opgelost blijkt nog voor ik het zelf had opgemerkt. Of wanneer ik een verslag lees dat niet alleen volledig en helder is, maar ook precies de nuances bevat die het verschil maken.

Daar wil ik even bij stilstaan. Als CEO van Bright Plus is het mijn missie om meertalig ondersteunend talent op de kaart te zetten. Toch wordt de rol van de meertalige professional nog te vaak onderschat. “Assistant”, heet de functie vaak. Maar die term dekt de lading niet. Niet meer, en eigenlijk nooit écht.

Zonder deze professionals, die als geen ander communiceren, organiseren, plannen en anticiperen, loopt een bedrijf spaak. Ze bewegen en zetten in beweging. De rol van meertalige professionals evolueert. Het zijn al lang niet meer de stille krachten op de achtergrond, maar de spilfiguren die teams, managers en bedrijven draaiende houden.

De mogelijkheden om te groeien binnen deze functie zijn bovendien eindeloos. Je kan je bijvoorbeeld specialiseren. HR, marketing, finance, sales —meertalige professionals vinden steeds vaker hun weg naar een vakdomein waarin ze uitblinken. Ze worden experts in hun niche, echte specialisten in hun vak. Het brein achter efficiënte workflows. Dat carrièrepad is ideaal voor wie zich graag verdiept en excelleert in een vakgebied.

Een andere mogelijkheid is om te blijven groeien binnen je functie, want deze job is allerminst een tussenstap. Het is een vak op zich. Een goede meertalige professional is goud waard, en bedrijven zijn bereid te investeren in wie op hoog niveau ondersteuning biedt. Ze komen in hun rol in aanraking met strategisch management, procesoptimalisatie, change management en ga maar door. Ze zijn vaak de regisseurs die alles in goede banen leiden. Ze krijgen de ruimte om zich te verdiepen, te verfijnen en zichzelf te blijven ontwikkelen: een pad dat minstens even uitdagend en waardevol is.

En dan is er nog de verticale ladder. De rol van meertalige professional kan dé ideale springplank zijn naar een leidinggevende functie. Iemand die weet hoe een organisatie functioneert tot in de kleinste details? Die weet hoe prioriteiten te stellen, verwachtingen te managen en bruggen te bouwen? Klinkt als iemand die het perfecte profiel heeft om aan het hoofd van een team te staan.

Ik spreek uit ervaring. Ook ik begon mijn carrière als Personal Assistant. Ik weet hoe cruciaal de rol is en hoe veelzijdig de functie kan zijn. Daarom wil ik, nu ik hier zit als CEO, mijn schouders zetten onder de erkenning en opwaardering van deze professionals. We delen daarom deze week vier blogs, vier boeiende verhalen van meertalige professionals met bakken talent. Ze groeien elke dag opnieuw, op verschillende manieren en ze vertellen graag hun eigen verhaal.

Dus, managers, ondernemers, decision-makers: tijd om een helder signaal te geven. Tijd om de waarde van deze professionals te erkennen en hun groeipad actief te ondersteunen. Ze verdienen het. Niet enkel een bloemetje op Dag van de Meertalige Professional of een bedankje tussen de projecten door. Ze verdienen daarboven volop doorgroeikansen, erkenning en een toekomst die net zo ambitieus is als zijzelf.

Hartelijke groet, Linda