Loontransparantie: tips voor meer inzicht in je loon

Wanneer zijn we tevreden met ons loon?

Het bedrag op je loonbrief is belangrijk, maar tevredenheid over het salaris hangt vooral sterk samen met een gevoel van rechtvaardigheid. Deze factoren spelen een hoofdrol:

1. Gelijkheid binnen je team of organisatie: iedereen verdient evenveel voor hetzelfde werk en dezelfde inzet.
2. Marktconformiteit: je loon sluit aan bij wat anderen in dezelfde functie en sector krijgen.
3. Transparantie: de regels en criteria voor verloning in je bedrijf zijn duidelijk en eerlijk.
4. Eerlijke verdeling binnen je organisatie: er is geen al te grote kloof tussen wat het management verdient en een gewone medewerker.

Onderzoek bevestigt dat transparantie een effect heeft. Meertalige professionals die inzicht hebben in de criteria achter hun loon, geven hun salaris gemiddeld een 7,3 op 10. Zonder dat inzicht daalt de tevredenheid naar 7,0 op 10. Maar vooral fairness is cruciaal: de tevredenheid daalt van 7,6 (“het loonbeleid is fair”) ineens naar 6,3 (“niet fair”).

De rol van de loontransparantiewetgeving

Vanaf juli 2026 is de loontransparantiewetgeving van kracht. Het doel? In eerste instantie de loonkloof tussen mannen en vrouwen verkleinen, maar er zijn nog vele andere voordelen:

• Voor sollicitanten: werkgevers moeten de loonvork van een functie communiceren vóór het eerste gesprek. Zo weet je sneller of het loon in lijn ligt met je verwachtingen. Je toekomstige werkgever mag je ook niet expliciet vragen naar wat je in je vorige job verdiende, enkel naar je loonsverwachting.
• Voor medewerkers: je mag vragen naar het gemiddelde loon van vergelijkbare functies, en je hebt recht op een duidelijke uitleg over de criteria voor loonberekeningen en promoties. Het draait daarbij niet om nodeloze vergelijkingen, maar om heldere afspraken, zodat jij bewuste keuzes kan maken.

Die transparantie kan je helpen om meer inzicht te krijgen in je loon. Het is namelijk een kans om je sterker te positioneren. Hoe beter je weet wat je waard bent, waar je goed in bent en welke richting je uit wil in je carrière, hoe sterker je in je schoenen staat op professioneel vlak.

Tip #1: vraag en geef actief feedback

Door actief feedback te vragen, krijg je een goed beeld van je sterktes en groeipunten, én begrijp je beter waar je staat binnen de looncategorie van je functie. Maar het werkt ook in de omgekeerde richting, als je zélf feedback geeft over je loonpakket en zo je werkgever laat zien wat jij belangrijk vindt. Welke ondersteuning heb je nodig om te groeien in de richting die je gekozen hebt?

Tip #2: stel de juiste vragen

De nieuwe wetgeving maakt het makkelijker om in gesprek te gaan over je loon en je groeitraject. Tijdens een sollicitatie- of evaluatiegesprek kan je dus gerust vragen hoe een typisch groeipad eruitziet voor jouw functie. Zo ontdek je welke stappen er mogelijk zijn op korte én lange termijn – en waar de grenzen liggen. Die open dialoog zorgt ervoor dat jouw verwachtingen en die van je werkgever op elkaar zijn afgestemd, en dat jij bewuster keuzes kan maken.

Tip #3: kijk breder dan je brutoloon

Een loongesprek hoeft niet altijd te draaien om een hoger brutobedrag. Misschien is opslag vandaag niet mogelijk, maar een ruimer pakket aan extralegale voordelen, opleidingsmogelijkheden of vakantiedagen wél? Door samen te bekijken wat er nu en in de toekomst mogelijk is, weet je wat je wanneer mag verwachten – en welke rol jij daarin kan spelen. 

Kortom: de loontransparantiewetgeving geeft je meer inzicht in hoe je loon wordt bepaald, maar ook de tools om daar zelf een actievere rol in te spelen. Door open te communiceren, feedback te vragen én te geven, en breder te kijken dan enkel het brutobedrag, zorg je er zelf mee voor dat je loonpakket rechtvaardig en motiverend aanvoelt.