Je browser is verouderd.

Sommige inhoud kan verloren gaan of zal niet correct weergegeven worden.

Gelieve een meer recente versie van je browser te installeren.

Upgrade je browser

Sollicitatiegesprek op de agenda? Zo bereid je je voor!

Gefeliciteerd! Je hebt de eerste stap gezet richting je droombaan en bent uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Maar hoe zorg je ervoor dat je schittert tijdens dit belangrijke moment? Met deze ultieme gids voor goed voorbereide kandidaten natuurlijk! Lees en ontdek hoe je met zelfvertrouwen en enthousiasme je droomjob binnenhaalt.

Bright Plus

4 min. leestijd

Wat te verwachten?

Een sollicitatiegesprek is tweerichtingsverkeer waarbij zowel jij als de recruiter de kans krijgen om elkaar beter te leren kennen en na te gaan of er een goede match is. Deze zaken mag je verwachten:

  • Kennismaking: Het gesprek begint meestal met een kennismaking, waarbij de interviewer zichzelf voorstelt en wat meer vertelt over het bedrijf. Daarna zal die ook aan jou vragen om wat meer te vertellen over wie jij bent en waarom je precies solliciteert.
  • Vragen en antwoorden: Vervolgens zal de interviewer je vragen stellen om meer te weten te komen over je achtergrond, ervaring, vaardigheden en persoonlijkheid.
  • Toelichting op de functie: De interviewer zal waarschijnlijk meer vertellen over de functie, de verantwoordelijkheden, de verwachtingen en de bedrijfscultuur. Dit is je kans om te beoordelen of de job en de organisatie bij jou passen.
  • Gelegenheid om vragen te stellen: Aan het einde van het gesprek krijg je meestal de kans om zelf vragen te stellen. Maak hier gebruik van om meer te weten te komen over het bedrijf, de werkomgeving, de teamdynamiek en andere zaken die voor jou belangrijk zijn én om te tonen dat je leergierig en gemotiveerd bent.
  • Afsluiting: Het gesprek wordt meestal afgesloten met een bedankje voor je tijd en interesse. Vraag wat de volgende stappen zijn in het sollicitatieproces en bedank de interviewer voor de gelegenheid.

Tijdens het gesprek is het belangrijk om open en eerlijk te zijn, zelfverzekerd over te komen en een positieve indruk achter te laten. Vergeet niet om vriendelijk te blijven en je enthousiasme voor de functie te tonen.

Hoe lang duurt zo’n gesprek?

Klinkt als een hele boterham, nietwaar? Sollicitatiegesprekken kunnen dan ook variëren in lengte, maar meestal duren ze tussen de 30 minuten tot een uur. Zorg ervoor dat je voldoende tijd vrijmaakt in je agenda, zodat je niet gehaast bent en alle vragen rustig kunt beantwoorden.

Hoe bereid je het voor?

Een goede voorbereiding is het halve werk. Begin met het grondig bestuderen van de organisatie waar je solliciteert. Neem een kijkje op hun sociale media, bekijk hun website en lees de vacaturetekst nogmaals door. Ken je al mensen die in het bedrijf aan de slag zijn? Leg dan zeker ook je oor eens te luisteren bij hen. Ze kunnen waardevolle inzichten geven over de bedrijfscultuur en verwachtingen.

Veelgestelde vragen en antwoorden

Oefen op voorhand al je antwoorden op veelvoorkomende vragen zoals ‘Kun je iets over jezelf vertellen?’ en ‘Waarom wil je bij ons bedrijf werken?’. Bedenk concrete voorbeelden en situaties die jouw ervaring en vaardigheden illustreren.

Zulke veelgestelde vragen zijn bedoeld om meer inzicht te krijgen in wie je bent als kandidaat en hoe goed je past binnen het bedrijf. Hier zijn enkele voorbeelden, samen met mogelijke antwoorden en een uitleg van welke indruk ze op de werkgever kunnen maken:

"Kun je iets over jezelf vertellen?"

Antwoord: "Natuurlijk! Ik ben Sofie, een gedreven en enthousiaste professional met een passie voor digital marketing. Ik heb drie jaar ervaring in socialmediamanagement in een textielbedrijf. In mijn vorige rol heb ik me vooral beziggehouden met het uitbouwen van de sociale kanalen en het ontwerpen van een aantrekkelijke website. Buiten het werk geniet ik van groepssporten en fotografie."

Uitleg: Dit antwoord biedt een beknopt overzicht van jouw professionele achtergrond en persoonlijkheid. Het geeft de werkgever de mogelijkheid om een eerste indruk van je te krijgen en kan dienen als een introductie voor verdere vragen over je ervaring en interesses.

"Waarom wil je bij ons aan de slag?"

Antwoord: "Ik ben enorm onder de indruk van de professionele aanpak en de creativiteit die ik zag op jullie sociale media. Ik geloof dat mijn eerdere ervaring en vaardigheden hier goed bij kunnen aansluiten en dat we veel van elkaar zouden kunnen leren. Daarnaast spreekt de bedrijfscultuur van openheid, teamspirit en groei me enorm aan. Ik ben op zoek naar een omgeving waarin ik mezelf kan blijven ontwikkelen en waar mijn bijdrage echt het verschil kan maken."

Uitleg: Dit antwoord toont aan dat je goed hebt nagedacht over waarom je specifiek bij dit bedrijf wilt werken. Het laat zien dat je op de hoogte bent van de bedrijfscultuur en doelstellingen, en dat je gemotiveerd bent om een waardevolle bijdrage te leveren.

Met deze voorbereide antwoorden kun je zelfverzekerd en doordacht reageren tijdens je gesprek. Werp ook eens een blik op deze 15 meest gestelde vragen tijdens een sollicitatiegesprek.

De praktische kant

Tot slot zijn er een paar praktische zaken waar jij je op voorhand op kan voorbereiden. Als je een fysiek gesprek hebt, bereken dan de reistijd en vertrek ruim op tijd om stress te voorkomen. Voor een onlinegesprek: test het videocallsysteem vooraf om ervoor te zorgen dat alles soepel verloopt.

Wat betreft je outfit, kies voor kleding die past bij de bedrijfscultuur, maar ook waarin jij je zelfverzekerd voelt. Zo is een flinke dosis zelfvertrouwen een garantie en ben je helemaal klaar om indruk te maken. Veel succes!

Events en trainingen op de agenda

event

Opendeurdag Bright Young Grads | Roeselare

Roeselare

app.event.read_more