Combien gagnez-vous réellement ? Votre rémunération décryptée
Votre package salarial est bien plus que votre salaire brut ! Une voiture de société, une assurance hospitalisation, des options de travail à domicile, des opportunités d'avancement... Tous ces extras peuvent considérablement augmenter la valeur de votre package salarial – et parfois même la doubler. Notre Guide des salaires pour les talents multilingues vous dévoile tous les détails. Nous vous en donnons un aperçu ci-après.
Pourquoi est-il préférable de garder une vue d'ensemble ?
Il va sans dire que votre salaire brut est important. Il reflète votre valeur sur le marché du travail, constitue une forme d'appréciation et couvre vos factures à la fin du mois. Mais si vous ne regardez que le brut, vous ne verrez pas la valeur globale de ce que vous percevez réellement.
Et cette perspective globale est importante. Songeons à une situation où vous voyez une offre d'emploi de rêve avec un salaire brut plus élevé mais moins d'avantages ? Sachez que cette nouvelle opportunité pourrait être nettement moins intéressante qu'il n'y paraît à première vue au niveau du net.
Des avantages qui pèsent lourd
Saviez-vous que les avantages extra-légaux peuvent quasi doubler la valeur de votre rémunération ? Des chèques-repas de 8 € par jour de travail, par exemple, constitue rapidement une belle somme sur une base annuelle. Et si vous circulez avec une voiture de société et une carte de carburant, vous économisez beaucoup par mois (essence, assurance automobile, etc.).
Dans notre Guide des salaires pour les talents multilingues, Vladislav Ellers (30 ans), dispatch planner, explique son choix pour certains avantages extra-légaux : « En tant qu’isolé sans enfant, je suis lourdement imposé. À un moment donné, j'ai donc calculé comment tirer davantage de mon salaire. J'ai examiné mes propres dépenses : l'essence, les remboursements de mon prêt voiture, mon assurance auto... Le calcul a été vite fait : une voiture de société me permettrait d’économiser énormément. »
Les avantages non financiers : au moins aussi importants
Un package salarial attractif comprend aussi des éléments qui ne peuvent être exprimés en euros. Les possibilités de travail à domicile, les horaires de travail flexibles, les possibilités de formation, les opportunités d'avancement... Difficiles à convertir en montants, ils sont toutefois importants pour votre motivation, votre bien-être et votre stabilité professionnelle. Ils ont donc un impact durable sur votre qualité de vie et l’évolution de votre carrière. Un salaire brut plus élevé sans ces avantages peut sembler intéressant sur le papier mais n’améliorera pas la qualité de votre vie dans la pratique.
Un plan cafétéria pour plus de choix
De plus en plus d'entreprises proposent un plan cafétéria. Il s’agit d’un système grâce auquel vous composez vous-même une partie de votre rémunération. Vous pouvez, par exemple, échanger votre prime de fin d'année contre des congés supplémentaires, une assurance hospitalisation étendue ou un vélo d'entreprise.
Le grand avantage est que, chaque année, vous pouvez adapter ces choix selon votre situation personnelle. Vous déménagez ? Vous attendez un heureux événements ? Vous pouvez dès lors adapter votre package salarial. Certaines de ces options sont plus avantageuses sur le plan fiscal, de sorte qu'elles rapportent souvent plus qu'une « simple » augmentation de salaire.
Se poser les bonnes questions pour faire des choix étayés
Lorsque vous analysez votre package salarial ou que vous recevez une nouvelle offre, l’idéal est de vous poser les questions suivantes :
- Quelle est la valeur totale en euros, les avantages extra-légaux compris ?
- Quels sont les avantages réellement profitables pour moi ? (si vous habitez près de votre lieu de travail, une voiture de société n'est peut-être pas nécessaire)
- Quels sont les avantages non financiers qui amélioreront ma qualité de vie ?
- Puis-je aisément adapter ce package si mes besoins changent ?
La valeur au-delà du brut
En résumé, votre package salarial est bien plus qu'un montant sur votre fiche de paie. Établir la valeur financière et la valeur non financière de votre rémunération vous permettra d’avoir une image claire de ce que votre employeur vous offre réellement. Cela vous aidera à faire des choix en phase avec votre situation de vie, vos valeurs et vos ambitions.
Le meilleur package salarial (pour vous) n'est donc pas nécessairement celui dans lequel le salaire brut est le plus élevé, mais le package global qui vous soutiendra dans tous les domaines.
Articles connexes