Hoeveel verdien je écht? Je loonpakket ontcijferd

Waarom kijk je best naar het totaalplaatje?

Natuurlijk is je brutoloon belangrijk. Het weerspiegelt je marktwaarde, is een vorm van waardering en het betaalt je rekeningen aan het einde van de maand. Maar als je alleen door je ‘brutoloon-bril’ kijkt, dan zie je niet de volledige waarde van wat je eigenlijk krijgt.

En dat totaalperspectief is belangrijk. Wat als er een gedroomde jobaanbieding komt voorbijvliegen met een hoger brutoloon, maar minder voordelen? Dan is die nieuwe kans netto misschien wel veel minder interessant dan ze op het eerste gezicht lijkt.

Voordelen die echt (door)tellen

Wist je dat extralegale voordelen de waarde van je loonpakket bijna kunnen verdubbelen? Maaltijdcheques van € 8 per werkdag leveren je bijvoorbeeld op jaarbasis al snel een mooie som extra op. En als je rondrijdt met een bedrijfswagen met tankkaart, dan bespaar jij per maand heel wat euro’s uit (benzine, autoverzekering etc.).

In onze Salariswijzer voor meertalig talent deelt dispatch planner Vladislav Ellers (30) zijn keuze voor bepaalde extralegale voordelen: “Als alleenstaande zonder kinderen word ik zwaar belast. Op een bepaald moment heb ik dus uitgerekend hoe ik meer uit mijn salaris kon halen. Ik begon een patroon te zien in mijn eigen uitgaven: benzine, afbetalingen voor mijn autolening, mijn autoverzekering … De rekening was snel gemaakt: met een bedrijfswagen zou ik ontzettend veel besparen.”

Niet-financiële voordelen: minstens evenveel waard

Een aantrekkelijk loonpakket bestaat ook uit zaken die je niet in euro’s kan uitdrukken. Thuiswerkopties, flexibele werkuren, opleidingsmogelijkheden, doorgroeikansen … Je kan ze moeilijk omzetten in een bedrag, maar ze zijn wel belangrijk voor je motivatie, welzijn en de duurzaamheid van je job op de lange termijn. Ze hebben dus een blijvende impact op je levenskwaliteit en carrièreontwikkeling. Een hoger brutoloon zonder deze elementen kan op papier mooi lijken, maar levert je in de praktijk minder levenskwaliteit op.

Zelf aan het stuur met een cafetariaplan

Steeds meer bedrijven bieden een cafetariaplan aan: een systeem waarmee jij een deel van je loonpakket zelf kan samenstellen. Daarmee kan je bijvoorbeeld je eindejaarspremie inruilen voor extra vakantiedagen, een uitgebreidere hospitalisatieverzekering of een bedrijfsfiets.

Het grote voordeel is dat je deze keuzes jaarlijks kan aanpassen aan je persoonlijke situatie. Ga je verhuizen? Krijg je een kindje? Dan kan je je pakket daarop afstemmen. Sommige van die opties zijn fiscaal voordeliger, zodat ze vaak netto meer opleveren dan een ‘gewone’ loonsverhoging.

Vragen loont: zo maak je onderbouwde keuzes

Wanneer je je loonpakket analyseert of een nieuw aanbod krijgt, stel je jezelf best deze vragen:

1. Wat is de totale waarde in euro’s, inclusief extralegale voordelen?
2. Welke voordelen gebruik ik effectief? (Als je dicht bij het werk woont, is die bedrijfswagen misschien overbodig.)
3. Welke niet-financiële voordelen verbeteren mijn levenskwaliteit?
4. Kan ik dit pakket eenvoudig aanpassen als mijn behoeften veranderen

Bruto, beter, best

Kortom, je loonpakket is meer dan een bedrag op je loonstrook. Door zowel de financiële als niet-financiële waarde in kaart te brengen, krijg je een helder beeld van wat je werkgever je écht biedt. Dat helpt je om keuzes te maken die passen bij jouw levenssituatie, waarden en ambities.

Het beste pakket (voor jou) is dus niet per se dat met het hoogste brutoloon, maar het totaalplaatje dat je op alle vlakken vooruithelpt.