Comment convaincre votre premier employeur ?

Ne vous limitez pas au site Internet. Vous connaissez des personnes qui travaillent dans cette entreprise ou dans le même secteur ? Renseignez-vous sur leurs expériences et les difficultés qu’ils rencontrent. Pensez-vous pouvoir apporter une réponse à celles-ci ? Alors, adaptez votre CV en ce sens.

Cela va bien sûr plus loin que le simple fait de s’adapter au destinataire. Indiquez clairement dans votre lettre quelle valeur ajoutée vous avez à offrir. Exploitez tous vos atouts. Et sachez que les recruteurs sont agacés par les formulations standard.

Sous-entendez que vous disposez des compétences et aptitudes adéquates. Faites-le en utilisant des adjectifs simples dans votre lettre ou en évoquant vos expériences pertinentes dans votre CV. Attention : la subtilité est le mot d’ordre.

Il n’y a pas que votre expérience professionnelle qui importe. Le bénévolat que vous avez fait à la Croix rouge, votre implication dans le mouvement de jeunesse local, une animation dans la maison de repos de votre grand-mère… Recherchez l'engagement dont vous faites preuve durant vos loisirs et faites-en un atout.

Tout le monde utilise les réseaux sociaux pour postuler. Allez plus loin et recherchez également en dehors de ce monde virtuel une relation avec l’entreprise. Entrez par exemple en contact avec d’autres travailleurs par le biais de votre famille ou de vos amis. Le monde est parfois extrêmement petit.

Postulez, même s’il n’y a pas d’offre d’emploi. Les candidatures spontanées donnent l’impression que vous êtes réellement motivé à apporter quelque chose. Peut-être serez-vous invité à un entretien. Ou alors, il est possible que vos coordonnées soient conservées et que vous aurez plus de chances lors d’une nouvelle offre d’emploi.

Si vous êtes invité à un entretien, ne les assommez pas en parlant de vous (ni en disant à quel point vous êtes formidable). Posez dès le début des questions pertinentes. Faites comme si vous faisiez déjà partie de l’équipe et proposez des solutions aux problèmes auxquels l’entreprise doit faire face. Vous n’êtes pas à un entretien de candidature, vous êtes dans une réunion de crise…

Tout le monde n’est pas pris au premier tour. Demandez, de préférence par téléphone, pourquoi vous n’êtes pas retenu. Etre écarté n’est jamais agréable mais vous pouvez en tirer des enseignements.

Soyez patient. Il faut parfois attendre plus longtemps qu’escompté avant de recevoir une première invitation. Ne paniquez pas si vous ne travaillez toujours pas après trois mois. Le message est le suivant : gardez confiance.

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