événement
Jobat Jobfair Bruxelles
Bruxelles
Nous vous conseillons de mettre votre navigateur à jour.
Vous n’êtes pas encore totalement rétabli et voulez retourner travailler. Est-ce bien judicieux ? Etre malade n’a rien d’agréable. Et encore moins lorsque vous venez d’être engagé. Il est alors très tentant de revenir de congé maladie plus tôt que prévu.
« Je travaille depuis peu en tant qu’assistante de production pour une troupe de théâtre, un job qui me va comme un gant. Nous travaillons à une première et c’est maintenant qu’une mauvaise grippe me terrasse. On peut dire que le moment est vraiment mal choisi ! Etant donné que personne n’est en mesure d’assumer totalement mes tâches, j’ai peur que tout finisse en eau de boudin. Je me sens à présent beaucoup mieux mais mon certificat de maladie court encore jusqu’à après-demain. Est-ce une bonne idée de retourner au travail dès maintenant ? » (Annelien, Gand)
Un médecin ne délivre pas un certificat d’absence sans raison. Il ou elle tient compte de la nature de votre maladie et du temps nécessaire pour guérir. Si vous ne récupérez pas assez, le risque de rechute est plus élevé. De plus, il y a des chances pour que vous contaminiez vos collègues ou clients. Pour éviter que tout le service succombe la semaine suivante, mieux vaut rester à la maison.
Un employeur ne peut pas vous obliger à travailler pendant votre congé maladie. Mais à l’inverse, si vous reprenez le travail sans autorisation, cela a des conséquences juridiques à la fois pour vous-même et pour votre manager.
Vos symptômes ou médicaments peuvent avoir un impact sur vos prestations professionnelles, ce qui peut vous entraîner à commettre des erreurs. Ou pire encore, vous risquez de provoquer un accident au bureau ou sur le chemin du travail. Etant donné que vous auriez dû rester à la maison, il ne s’agit alors pas d’un accident de travail. Votre employeur pourrait invoquer un « comportement irresponsable », la responsabilité vous incomberait donc totalement.
C’est pourquoi l’employeur a la possibilité de vous faire examiner par un médecin du travail pour vérifier si vous êtes bien en mesure d’accomplir les prestations définies contractuellement. Vous pouvez refuser cet examen mais dans ce cas, vous pourriez donner une mauvaise impression.
Il convient donc de bien réfléchir. Tout d’abord avec votre médecin (généraliste), avec lequel vous entretenez généralement une relation de confiance. Peut-être une semaine est-elle suffisante, au lieu de dix jours ouvrables ? Faites surtout preuve de bon sens.
Discuter avec votre manager peut également permettre de clarifier la situation. Peut-être pouvez-vous travailler un peu de chez vous. Ou – si vous vous sentez réellement mieux – pouvez-vous mettre vos papiers en ordre afin de revenir plus vite au travail, sans faire courir de risques juridiques aux deux parties.
Quiconque tombe malade peut déléguer certaines tâches ou travailler de son domicile.
De plus amples informations sur les maladies de longue durée :
Fini de licencier pour maladie de longue durée
La voiture de société retirée en cas de maladie ?
Mais surtout : restez en bonne santé !
Article passionnant ?
Partagez avec vos amis
Equilibre travail-vie
Se déconnecter en vacances : mode d'emploi
Temps de lecture min. 2
Congés et absences
Travailler moins de façon temporaire ? Voici les possibilités
Temps de lecture min. 4
Mon congé
Puis-je prendre un congé sans solde ?
Temps de lecture min. 1
Congés et absences
Maladie pendant vos vacances : que deviennent vos jours de congé ?
Temps de lecture min. 2
événement
Bruxelles
événement
Liège
Votre candidature en 7 étapes
étape 1
Quelles sont vos compétences et qualités, et, plus important encore, qu'attendez-vous de votre nouvel emploi ? Nous planifions ensuite un entretien téléphonique pour faire plus ample connaissance.
étape 2
Afin de vous connaître mieux que personne, nous vous faisons passer quelques tests en ligne. Les résultats nous permettent ensuite de vous proposer des offres d'emploi qui vous correspondent.
étape 3
Nous parcourons ensemble les résultats de vos tests et discutons de vos attentes.
étape 4
Nous appelons les personnes de contact dont vous nous avez transmis les coordonnées pour référence.
étape 5
Nous vous soumettons plusieurs offres d'emploi sur mesure. L'une d'entre elles vous attire ? Nous vous mettons alors en contact avec le client et vous aidons tout au long de la procédure de sélection.
étape 6
Nous avons su trouver le job fait pour vous ? Super ! Bonne chance avec votre nouvel emploi !
étape 7
Notre collaboration ne s'arrête pas lors de la signature de votre contrat de travail. Bright Plus continue à vous inspirer, à vous former et à vous accompagner tout au long de votre carrière.