Bright Plus versterkt duurzaamheidskoers samen met RGF Staffing Belgium

Een arbeidsmarkt in beweging

Digitalisering en artificiële intelligentie hebben de manier waarop we werken voorgoed veranderd. Functies evolueren voortdurend terwijl nieuwe vaardigheden steeds belangrijker worden. Tegelijk groeit de behoefte aan flexibiliteit, zekerheid en werk dat écht betekenis heeft. Daarbovenop zet de vergrijzing druk op de beschikbare talentpool.

We zien die veranderingen echter niet als hindernissen, maar als opportuniteiten: kansen om het verschil te maken, om mensen te verbinden met werk dat bij hen past en om bedrijven te helpen wendbaar te blijven in deze complexe wereld.

Duurzaamheid als fundament

Duurzaamheid is binnen onze organisatie geen losstaande pijler, maar een manier van werken. Het is verweven in elke activiteit, elke keuze en elke samenwerking. Daarnaast groeit de transparantie van alle duurzaamheidsinitiatieven, zodat onze medewerkers, klanten en partners duidelijk zien welke stappen we zetten en welke impact deze hebben.

Onze strategie steunt op drie krachtige pijlers:

1. Mensen verbinden met kansen: Iedereen verdient toegang tot werk dat zinvol is. Daarom zet Bright Plus in op inclusie, groei en persoonlijke ontwikkeling. We willen drempels verlagen, talent ontplooien en mensen ondersteunen, ongeacht hun startpunt of achtergrond.
2. Milieu: Een duurzame arbeidsmarkt begint bij een duurzame planeet. We werken daarom doelgericht aan het verkleinen van onze ecologische voetafdruk en dragen bij aan een klimaatbestendige toekomst. Van energie-efficiëntie tot slimme mobiliteit: elke stap telt.
3. Verantwoord ondernemen: Integriteit en respect vormen de basis van alles wat we doen. Transparantie, mensenrechten en verantwoord zakendoen zijn namelijk essentieel om een organisatie te bouwen die toekomstbestendig is en die waarde creëert.

Impact die groeit

Dankzij RGF Staffing kregen al tienduizenden mensen ondersteuning, gaande van coaching en training tot begeleiding naar werk of opleiding. Wereldwijd zijn tientallen programma’s actief, elk afgestemd op de lokale uitdagingen. 

Ook in België wordt volop werk gemaakt van verandering. RGF Connect is het wereldwijde sociale‑impactprogramma van RGF Staffing en Bright Plus dat barrières naar werk verlaagt en mensen met minder kansen begeleidt naar duurzame tewerkstelling. In België resulteerde dat in 8.483 plaatsingen van uitzendkrachten en 271 deelnemers aan programma’s die hen voorbereiden op de arbeidsmarkt, wat de concrete impact van het programma duidelijk onderstreept. 

Met Mobility Forward kiezen we daarnaast voor een toekomst waarin duurzame mobiliteit de norm wordt. Het wagenpark schakelt stapsgewijs over op elektrische voertuigen, terwijl onze medewerkers worden gestimuleerd om te kiezen voor alternatieven zoals e‑bikes, gedeelde mobiliteit of openbaar vervoer. Dat verlaagt niet alleen de uitstoot, maar versterkt ook de wendbaarheid van onze organisatie en het welzijn van onze medewerkers.

Samen vooruit

We weten dat echte vooruitgang meer vraagt dan ambitie. Het vraagt transparantie, volharding, samenwerking en een open blik. Daarom blijven we investeren in data, innovatie en sterke partnerships.
Door kansen te creëren voor iedereen, samen met medewerkers, klanten en partners, bouwen we aan een arbeidsmarkt die inclusief, veerkrachtig en duurzaam is. Want werk verandert mensen niet alleen: het geeft richting, vertrouwen en mogelijkheden. En precies daar maken we het verschil.